A quali competenze e attitudini ci servono?
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* Raccolta e analisi dei dati: raccogliere e analizzare i dati HR, inclusi metriche, statistiche e report, al fine di migliorare i processi HR;
* Gestione del progetto di implementazione del nuovo ERP;
* Supporto analitico per i processi del HR Department;
* Reporting e comunicazione: preparazione e presentazione report e proposte operative basati su Dati HR.
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