HR TRAINING & PEOPLE DEVELOPMENT, novate milanese
novate milanese, Italy
VIR HR Human Resourcesopera dal 2005 nella consulenza nel settore delle Risorse Umane, in particolare nella Ricerca e Selezione del Personale, nell Executive Search, nella Consulenza Organizzativa e nella Formazione.In particolare, nel campo della Ricerca e Selezione e dell Executive Search,VIR HR Human Resourcesassiste i Clienti nella ricerca di professionisti e manager di alto profilo in grado di portare un effettivo contributo in termini di valore per l'azienda.Tratto distintivo diVIR HR Human Resourcesè la capacità di fornire un servizio qualitativamente elevato, in tempi brevi e a costi competitivi, garantendo alla propria clientela un'elevata personalizzazione dell'attività di ricerca, un'accurata assistenza in tutte le fasi della selezione - dalla definizione dei fabbisogni, alla presentazione di una valida short list, alla scelta del candidato -ed un attento monitoraggio dell'inserimento del neo assunto.Il patrimonio di esperienza e professionalità dei consulenti di VIR HR assicura l'accesso ad una vasta gamma di contatti e la capacità di compiere valutazioni attendibili sui candidati; l'utilizzo della metodologia dell head hunting e della totalità delle fonti e dei canali di reclutamento disponibili consente di ottenere rapidità, efficacia e certezza di risultato in ogni progetto di ricerca.Il nostro team è composto daconsulenti specializzati nelle diverse aree, che operano presso le due Sedi di Milano e Saronno (VA).
ci ha incaricato di ricercare un/una:
che, riportando all HR Manager, si occuperà della gestione delle attività di ricerca e selezione, formazione e sviluppo.
La posizione dovrà in particolare:
* Gestire la formazione aziendale dall analisi dei fabbisogni, all organizzazione dei corsi interfacciandosi anche con i fornitori esterni, alla valutazione dell efficacia delle iniziative;
* Strutturare e monitorare i piani formativi per i neo assunti;
* Analizzare i fabbisogni di personale e gestire il processo di ricerca e selezione;
* Implementare e potenziare le iniziative di welfare per i dipendenti;
* Gestire le attività di comunicazione interna;
* Partecipare a progetti di organizzazione HR.
Si richiedono:
* Laurea in discipline umanistiche o giuridiche; l aver conseguito un master in ambito HR rappresenta un requisito preferenziale;
* Esperienza di 2 anni in ruolo analogo maturati nella funzione HR di aziende o in società di consulenza di formazione;
* Buona conoscenza della lingua inglese;
* Ottimo utilizzo del pacchetto Office e dei canali social;
* Capacità organizzative, proattività e ottime doti comunicative.
Si offrono: assunzione a tempo indeterminato in un contesto lavorativo dinamico e stimolante.
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