Il nostro Partner è una PMI industriale innovativa e in robusto crescita, con sede in provincia di Bologna, oggi in una fase di consolidamento e sviluppo organizzativo, anche a livello internazionale. La risorsa entrerà in una funzione HR già avviata e avrà un ruolo chiave nel suo ulteriore sviluppo ed evoluzione, lavorando a stretto contatto con il management aziendale. In un contesto dinamico e in espansione, la figura contribuirà a consolidare e strutturare i principali processi HR, con un forte focus sulle tematiche di sviluppo organizzativo, cultura e gestione delle persone. In particolare, si occuperà di: Contribuire all’evoluzione dei processi HR esistenti, rafforzando un approccio strutturato alla gestione delle persone; Progettare e implementare sistemi di performance management, formazione e sviluppo; Gestire i processi di ricerca e selezione, garantendo un presidio end-to-end anche in ottica internazionale; Curare iprocessi di onboarding e supportare l’inserimento e la crescita delle risorse; Affiancare il management nella gestione delle principali dinamiche people (feedback, sviluppo, engagement); Promuovere unacultura aziendale coerente con la fase di crescita e trasformazione; Supportare l’armonizzazione dei processi HR anche su eventuali sedi estere; Interfacciarsicon consulenti esterni per gli aspetti amministrativi e normativi, mantenendo una visione complessiva della funzione. Laurea in Psicologia, Risorse Umane o discipline affini; Esperienza complessiva di circa 8-10 anni in ambito Risorse Umane, con almeno 2-3 anni in ruoli di responsabilità; Esperienza consolidata su processi HR soft (formazione, sviluppo, performance management, cultura organizzativa); Solida esperienza in ambito ricerca e selezione e gestione del ciclo di vita del dipendente; Capacitàdi interazione con il management e approccio consulenziale; Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali aspetti contrattuali; Pregressa esperienza nella gestione di forza lavoro estera; Ottima conoscenza della lingua inglese. L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021.