PstrongPosizione: HR Specialist /strong /ppbr/ppstrongChi siamo /strong /ppstrongAGAP2 Italia /strong, parte del gruppo europeo strongMoOngy /strong, è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale. /ppValorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale. /ppbr/ppstrongDescrizione del ruolo /strong /ppLa risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e autonomo nella stronggestione a 360° del personale /strong, occupandosi sia degli aspetti strongamministrativi e contrattuali /strong, sia delle attività di strongricerca, selezione e sviluppo /strong delle risorse. /ppÈ inoltre richiesta una strongspiccata propensione all’analisi dei costi del personale /strong e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR. /ppbr/ppstrongResponsabilità principali /strong /pulliGestione autonoma dei processi di strongricerca e selezione /strong (dalla job posting alla contrattualizzazione); /liliPredisposizione, gestione e archiviazione della strongdocumentazione contrattuale /strong (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.); /liliSupporto nella stronggestione amministrativa del personale /strong (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro); /lilistrongMonitoraggio e analisi del costo del personale /strong, reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR; /liliAggiornamento e implementazione delle strongpolicy e procedure interne /strong in ambito HR; /liliGestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR; /liliSupporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; /liliEsperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche; /liliOttima conoscenza della strongcontrattualistica del lavoro /strong e della normativa vigente; /liliBuona capacità di lettura e analisi dei strongdati economici e del costo del personale /strong; /liliPadronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe); /liliAutonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato; /liliCapacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali. /li /ul