MC Engineering cerca un* HR Administration Specialist per potenziamento del team amministrativo e supportare la crescita nei settori innovativi dell'ICT.Siamo una società di consulenza IT con sedi a Torino, Milano, Roma e Bari, partner di aziende leader nell’innovazione tecnologica.Cosa faraiRedazione di contratti di lavoro, proroghe, lettere di variazione e altri documenti HR; Controllo delle buste paga per garantire la correttezza dei dati elaborati; Comunicazione con lo studio paghe per la gestione di pratiche legate ad assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali.Supporto ad attività di comunicazione interna per favorire il coinvolgimento e il benessere dei dipendenti.Supporto nell’organizzazione di attività ed eventi aziendali.Raccolta, verifica e gestione dei dati relativi a presenze, assenze, ferie, permessi e straordinari; Gestione pratiche di malattia, maternità, infortuni e altre comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali.Gestione delle trasferte dei dipendenti; Gestione della formazione aziendale obbligatoria; Organizzazione delle visite mediche.RequisitiLaurea triennale o magistrale; Buona conoscenza inglese;Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office; Conoscenza dei principali tool di ricerca del personale (linkedin, monster, inrecruiting); Esperienza di almeno 4-5anni in ruoli analoghi, preferibilmente in aziende di consulenza IT; Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e della gestione amministrativa del personale e del CCNL Commercio; Esperienza nell’utilizzodi software gestionali HR; Ottime doti relazionali e comunicative; Predisposizione al lavoro di squadra e al raggiungimento di obiettivi; Buona conoscenza lingua inglese.Competenze personaliForte attenzione ai dettagli e capacità analitiche; Capacità di gestione deltempo e multitasking; Propensione ad identificare soluzioni; Ottime doti relazionali e comunicative.Altri requisitiPatente B e automunito/a.Altre informazioniSede di lavoro: Smartworking / Orbassano (TO)Retribuzione: Da € 30.000 a € 45.000Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.#J-18808-Ljbffr