PDylog da oltre 45 anni progetta, produce e distribuisce software e servizi gestionali per imprese e professionisti .Oggi Dylog è uno dei player più affermati nel settore dell’Information Technology ed è a capo di un Gruppo di oltre 45 aziende, 300 milioni di fatturato, 20 sedi ,più di 1.600 persone occupate, oltre 700 partner, e più di 110mila clienti attivi. /ppbr/ppPer la sede di Torino stiamo cercando un Payroll Specialist da inserire in Amministrazione del Personale. /ppbr/ppstrongLa risorsa si occuperà di: /strong /ppbr/pp· Pratiche di assunzioni, cessazioni, trasformazioni proroghe, presso CPI; /pp· Simulazioni costi RAL per valutazione assunzioni, definizione inquadramenti; /pp· Gestione formazione apprendisti e tirocinanti; /pp· Gestione delle presenze; /pp· Elaborazione e controllo cedolini mensili e di liquidazione del TFR; /pp· Calcolo e pagamento F24; /pp· Trasmissione flussi UNIEMENS e gestione cassetto previdenziale /pp· Gestione dei Fondi di previdenza e assistenza integrativa; /pp· Elaborazione mod. 770 e CU; /pp· Autoliquidazione inail e gestione degli infortuni; /pp· Calcolo e controllo Irap e dati di bilancio inerenti il personale. /pp. Pratiche amministrative e gestione adempimenti e formazione DL 81/08. /ppbr/ppbr/ppstrongRequisiti richiesti: /strong /ppbr/pp· Competenze area Paghe e Contributi; /pp· Ottima conoscenza approfondita nel pacchetto MS Office (Word, Excel); /pp· Ottima conoscenza di sistemi rilevazione presenza; /pp· Ottima conoscenza software paghe, costituisce titolo preferenziale la conoscenza di Norma e/ E-bridge; /pp· Laurea in Amministrazione e Consulenza del Lavoro; /pp· Pregressa esperienza, almeno biennale, presso aziende strutturate /ppbr/ppLa ricerca è aperta anche alle categorie protette L 68/99. /ppbr/ppOrario di lavoro: full time /ppSede di lavoro: Torino (davanti alla fermata della metropolitana Carducci-Molinette) /ppL'inquadramento e la retribuzione saranno allineate alle caratteristiche del candidato /ppbr/ppbr/ppLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. /p