Join to apply for the HR Business Partner - Divisione Service role at CLS | CGT Logistica Sistemi
Chi cerchiamo
Stiamo cercando un* HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, che entrerà a far parte della Direzione HR per affiancarci nella gestione delle risorse umane della nostra Divisione Service.
Il tuo ruolo sarà centrale. Sarai il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio, raccogliendo spunti dal campo e traducendoli in progetti condivisi con la Direzione, oltre a curare a 360° il deployment delle attività HR.
Responsabilità principali
Supportare a 360° la gestione HR della Divisione Service in tutta Italia
Affiancare i line-manager nella gestione dei team, collaborando al perseguimento degli obiettivi previsti
Fare da ponte tra le esigenze del territorio e le strategie HR aziendali e di Gruppo
Guidare l’implementazione dei progetti HR nelle aree di responsabilità
Agire come people advocate, promuovendo un ambiente di ascolto e valorizzazione
Collaborare strettamente con:
l’HRBP della Divisione Automazione per iniziative trasversali
il team Talent Acquisition per i piani di inserimento
il team People Development per la realizzazione dei progetti formativi
il team HR Administration per la gestione di tematiche payroll
Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivo
Promuovere una cultura aziendale moderna, orientata al risultato ma attenta al benessere
Requisiti
Almeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager)
Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana
Capacità di ascolto, empatia
Autonomia, intraprendenza, senso pratico
Ottima conoscenza della lingua inglese
Capacità di adattamento ad un contesto “liquido” ed in evoluzione
Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale (visite alle filiali) fino al 30% del tempo
Conoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è gradita
Competenze in HR analytics, data reporting e job evaluation sono gradite
Cosa offriamo
CCNL Commercio, livello e retribuzione verranno definiti in base alla seniority
Ruolo ad alta autonomia, fiducia e visibilità interna
Possibilità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione improntata all’elevata performance e al “caring”
Ambiente stimolante, dinamico, con colleghi appassionati
Accesso a programmi formativi specialistici e apertura a contaminazioni internazionali
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
Full-time
Job function
Human Resources
Industries
Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
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