PSiamo una piccola impresa specializzata nella compravendita, installazione e assistenza tecnica di impianti per taglio laser (tubo e lamiera), segatrici, curvatubi e combinati.Siamo alla ricerca di una figura dinamica e proattiva che voglia crescere nel mondo delle Risorse Umane. Il/La responsabile risorse umane avrà un ruolo centrale nel presidiare il ciclo di vita del dipendente, con un focus particolare su business partering, selezione, supporto alla formazione in ambito contrattuale e gestionale delle offerte. La risorsa sarà il punto di riferimento per i dipendenti e i manager operativi, bilanciando attività operative (amministrative) e strategiche (consulenza al business). /p pbr/p pstrongResponsabilità principali /strong /p pstrong1. Gestione offerte e contratti /strong /p ulliSupportare nella stesura di offerte economiche e nella gestione amministrativa delle assunzioni, assicurando coerenza con le policy aziendali e il budget. /liliGestire le lettere di assunzione, i contratti di lavoro e le relative variazioni (trasformazioni, proroghe, modifiche contrattuali, cessazioni) in collaborazione con l’ufficio paghe e il consulente del lavoro. /liliEssere il primo punto di contatto su tematiche contrattuali, organizzative e di relazioni sindacali di base /li /ul pstrong2. Selezione del personale /strong /p ulliGestire l’intero ciclo di selezione (dalla profilazione alla chiusura) per ricerche junior e senior, in collaborazione con i responsabili di funzione. /liliPubblicare annunci su vari canali (LinkedIn, job board, referral), eseguire attività di ricerca attiva. effettuare screening dei CV e condurre colloqui conoscitivi e attitudinali. /liliCurare la candidate experience e gestire l’onboarding delle nuove risorse. /li /ul pstrong3. Supporto alla Formazione /strong /p ulliSupportare l’analisi dei bisogni formativi. /liliOrganizzare logisticamente corsi interni ed esterni (aula, virtuale), monitorare le presenze e raccogliere i feedback di gradimento. /liliMantenere aggiornato il piano formativo annuale e il database delle competenze. /li /ul pstrong4. Attività Trasversali /strong /p ulliSupportare i processi di performance (valutazione, feedback, piani di sviluppo). /liliCollaborare alla redazione e aggiornamento delle policy interne (regolamento, welfare, lavoro da remoto). /li /ul pbr/p pstrongCompetenze richieste /strong /p ulliLaurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline umanistiche/giuridiche. /liliAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli HR. /liliConoscenza di base dei sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem, o similari) è considerata un plus. /liliOrientamento al business: capacità di comprendere le esigenze operative e tradurle in soluzioni HR. /liliComunicazione efficace: saper gestire interlocutori diversi (candidati, manager, colleghi) con chiarezza e discrezione. /liliProattività e problem solving: spirito di iniziativa nel risolvere le criticità quotidiane. /liliOrganizzazione e precisione: attitudine a gestire più processi contemporaneamente senza perdere il dettaglio. /liliResilienza e flessibilità: capacità di adattarsi a un contesto dinamico e in evoluzione. /li /ul pbr/p pstrongNice to Have /strong /p ulliConoscenza del Diritto del Lavoro e dei principali CCNL (preferibile Metalmeccanico). /liliFamiliarità con sistemi informativi HR (Zucchetti, TeamSystem o similari). /li /ul