BUYER CAPEX - Pinerolo Settore: Approvvigionamento e acquistiCategoria: Approvvigionamento e acquistiLuogo di lavoro: PineroloPer conto di azienda nostra cliente, siamo alla ricerca di una figura di Buyer CAPEX & MROSiamo alla ricerca di una persona con pregressa esperienza in ambito acquisti indiretti e in particolare capace di gestire acquisti complessi legati sia a investimenti (CAPEX) sia a materiali e servizi di manutenzione (MRO). Il ruolo prevede la responsabilita' di individuare fornitori affidabili, negoziare condizioni vantaggiose e garantire che ogni acquisto sia in linea con le esigenze tecniche e i budget aziendali.Ti occuperai di:gestire il processo di sourcing e negoziazione per impianti, macchinari e attrezzature;seguire gli acquisti di materiali e servizi di manutenzione ordinaria e straordinaria;collaborare con i reparti tecnici e la produzione per comprendere bisogni e priorita';monitorare contratti, scadenze e performance dei fornitori.Completano il profilo:pregressa esperienza di almeno 3-4 anni in ambito acquisti CAPEX;buone capacita' relazionali, attenzione al dettaglio e spirito di iniziativa;capacita' di gestire progetti complessi e internazionali.Sede di lavoro: Pinerolo (TO)Wyser e' il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realta' che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parita' di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://it.wyser-search.com/privacy-policy/informativa-candidati/ (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903).#LI-GS2 Titolo di studio minimo: Comune e/o quartiere: Pinerolo Link annuncio: https://www.lavoratorio.it/annuncio-lavoro/buyer-capex-pinerolo-torino/19692049.html