MansionePossiedi una spiccata attitudine alle relazioni umane e hai una solida esperienza in ambito HR?
Ti piacerebbe diventare il punto di riferimento del personale e della cultura aziendale in un Hotel di lusso?
Randstad Italia, per Le Graal, nuovo brand italiano di hospitality di lusso con tre aperture in programma tra il **** e il **** e l'obiettivo di creare una collezione di 10 hotel d'élite.
Fondato su una visione audace dell'ospitalità contemporanea, il brand si colloca nel segmento 5 stelle lusso, puntando su design, cultura e una sensorialità inedita, ricerca figure diHR BUSINESS PARTNERSi offre:contratto di assunzione a tempo determinato; RAL commisurata all'esperienza; Posizione lavorativa annuale con stipendio e benefit competitivi; Per i non residenti: alloggio e chef in una nuova "staff house" con vista sulle montagne; Formazione continua a 360° e percorsi di carriera; Divise su misura erelativo servizio di lavanderia; Navette aziendali dalla staff house all'hotel e viceversa.Luogo di lavoro: Cortina d'Ampezzo (BL).
Orario di lavoro: full-time.ResponsabilitàDi cosa ti occuperai?
Come HR Business Partner lavorerai a stretto contatto con il Team HR di Cluster, il General Manager e i Capo Dipartimento, e sarai responsabile dello sviluppo e dell'implementazione di strategie e processi HR, favorendo una cultura aziendale positiva.Le tue principali attività saranno le seguenti:coordinare l'intero processo di ricerca e selezione, gestendo la pubblicazione degli annunci, lo screening dei talenti e la conduzione dei colloqui; Gestire l'intero ciclo di vita aziendale del dipendente, dai processi di onboarding fino all'offboarding; Aggiornare i registri del personale e i database HR; Fornire supporto per la gestione dei benefit, la raccolta della documentazione per i payroll e il monitoraggio delle presenze tramite l'App TeamSystem HR; Fornire consulenzaai dipendenti riguardo alle politiche aziendali, alle procedure e alla conformità con le leggi sul lavoro; Promuovere la crescita competente del team, supportando le iniziative di formazione, lo sviluppo delle competenze e l'organizzazione di incontri periodici 1-to-1; Gestire le relazioni industriali e le eventuali procedure disciplinari; Elaborare reportistica periodica relativa a metriche HR, KPI e requisiti di audit per supportare le decisioni strategiche della direzione; Promuovere la cultura aziendale fondata sul rispetto, la diversità, l'inclusione e il miglioramento continuo.CompetenzeQuali requisiti cerchiamo?
Laurea in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Giurisprudenza o settori affini; Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di HR Business Partner, HR Generalist o Specialist, preferibilmente nel settore dell'hotellerie di lusso; Conoscenza del deldiritto del lavoro italiano e delle "best practice" HR; Fluidità nella lingua italiana e inglese (scritta e parlata); la conoscenza di ulteriori lingue è considerato un plus; Ottima conoscenza della suite MS Office; l'esperienza con sistemi HRIS costituisce un vantaggio; Ottime doti organizzative e di gestione del tempo; Doti comunicative,approccio proattivo al problem-solving e capacità di gestire informazioni sensibili con estrema discrezione.Se la tua missione è far sentire ogni ospite come a casa e trasformare un soggiorno in un'esperienza indimenticabile, sei la persona che stiamo cercando, candidati!
Se il tuo profilo sarà in linea ti ricontatteremo il prima possibile.La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.******).
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