MAW S.P.A. Divisione Search & Selection, Polo di Trento ricerca:
PERMANENT HR RECRUITER SPECIALIST (junior - stage)
per inserimento in stage retribuito finalizzato alla stabilizzazione definitiva in organico, nel contesto di un progetto di crescita e sviluppo di MAW S.P.A. sul territorio Trentino che coinvolge anche la business line del servizio di "Ricerca e selezione" (Permanent).
Nello specifico, in affiancamento a tutor e personale senior, svolgerà le seguenti attività in ottica di strutturazione delle proprie competenze e collaborazione con il team:
Ricerca attiva attraverso diversi canali di reclutamento (es: database interni, annunci di lavoro online, social network professionali e headhunting) per trovare candidati idonei.
Selezione dei CV dei candidati più qualificati e adatti al ruolo richiesto, filtrando in base a competenze, esperienze lavorative e attitudini personali.
Colloqui strutturati con i candidati per valutare le loro competenze tecniche, soft skills e l'allineamento con i valori e la cultura aziendale del cliente.
Elaborazione di profili candidato da presentare al cliente.
Monitoraggio dell'inserimento del candidato in azienda e raccolta feedback candidato/azienda per garantire la soddisfazione di entrambe le parti.
Supporto nella gestione delle relazioni con le aziende clienti per comprendere a fondo il profilo professionale ricercato, le competenze richieste e il contesto aziendale.
Collaborazione e coordinamento con il team della Divisione Search And Selection a Trento e con i team delle filiali di Rovereto e Trento di somministrazione lavoro.
Requisiti preferibili:
Laurea triennale o magistrale in ambito Umanistico o Economico;
Forte interesseper tematiche HR e attività di Recruiting;
Spiccate doti di relazione e orientamento al cliente;
Dimestichezza con PC e pacchetto Office;
Carattere dinamico, flessibile e proattivo;
Capacità di teamworking.
Orario full time: 9:00-13:00/14:00-18:00
Sede di lavoro: Trento (terminato lo stage la sede di lavoro sarà presso le filiali di Trento e Rovereto a seconda delle necessità specifiche, prevede occasionali trasferte presso clienti del territorio, offre un giorno di smart working a settimana (dopo un primo periodo).
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.