Responsabilità
- Gestione del ciclo completo di elaborazione del cedolino:
- Monitoraggio e quadratura presenze;
- Verifica dei giustificativi;
- Elaborazione delle buste paga;
- Produzione di report (es. assenteismo, straordinari).
- Gestione documentale relativa a contratti di lavoro (attivazioni, proroghe, cessazioni) e invio delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
- Rilevazione presenze e gestione dei versamenti mensili, inclusi i fondi di previdenza complementare.
- Adempimenti fiscali annuali: elaborazione, controllo e invio di CU, 770, Autoliquidazione Inail.
- Contabilizzazione del costo del personale e controllo dell’headcount mensile.
- Gestione dei pagamenti legati al welfare aziendale e ai piani di incentivazione (premi di produttività, premio).
- Redazione di report HR e gestione dello scadenziario dei rapporti di lavoro.
- Supporto al controllo del budget e alle attività di auditing.
- Attività di front office per consulenza amministrativa ai dipendenti (informazioni su cedolini, ferie, permessi, infortuni, pensioni).
Requisiti
- Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in mansioni affini a quelle previste dal ruolo
- Informatiche: conoscenza operativa dei sistemi SAP, Zucchetti e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Linguistiche: conoscenza della lingua inglese a livello intermedio (B1/B2)
- Conoscenza del diritto del lavoro
- Padronanza dei gestionali Zucchetti e SAP
- Competenze contabili
#J-18808-Ljbffr