Carraro è un gruppo internazionale leader nei sistemi di trasmissione per veicoli off‑high‑way e nei trattori specializzati. Le attività del Gruppo si suddividono in due Aree di Business : – Sistemi di trasmissione (assali e trasmissioni) e componenti prevalentemente per macchine agricole e movimento terra, nonché di un'ampia gamma di ingranaggi destinati a settori altamente differenziati : dall'automotive al material handling, dalle applicazioni agricole al movimento terra. – Trattori specializzati (vigneto e frutteto, tra i 60 e i 100 cavalli) rivolti a terze parti e servizi d'ingegneria finalizzati alla progettazione di gamme innovative di trattori. Il Gruppo ha sede principale a Campodarsego (Padova), impiega circa 4.000 persone – di cui 1.800 in Italia – ed ha insediamenti produttivi in Italia (4), India, Cina e Argentina.
Responsabilità
Gestione delle attività HR riferite ad uno dei plant del gruppo.
Sviluppo di una partnership con i line manager e rispettivi collaboratori e organizzazioni, per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, nell'ottica del migliore impiego e della massima valorizzazione di ogni persona, anticipando e identificando i fabbisogni.
Supporto nella definizione e implementazione di una strategia organizzativa di medio termine.
Monitoraggio del budget del personale (organici e costi) per le aree di responsabilità assegnate.
Gestione delle attività di pianificazione delle risorse per le aree di responsabilità assegnate, in coordinamento con HR Payroll e HR Talent Team.
Collaborazione con il Talent Team nelle attività di reclutamento relative al personale dei reparti assegnati.
Supporto al HR Talent Team nel monitoraggio e nell'implementazione dei processi di Talent management (performance, potential e talent review) nelle aree di responsabilità assegnate.
Supporto all'HR Talent Team nell'analisi dei fabbisogni formativi e di sviluppo e nell'implementazione di programmi L&D; di formazione individuali e collettivi nelle aree di responsabilità assegnate.
Collaborazione con l'HR Comp & Ben nell'implementazione e nella gestione delle politiche retributive e delle tematiche di Comp & Ben nelle aree di responsabilità assegnate.
Analisi, feedback e report dettagliati sul personale e sui problemi organizzativi da prevenire o risolvere nelle diverse aree.
Qualifiche
Laurea Magistrale in Ingegneria gestionale, Giurisprudenza o Economia.
Esperienza pregressa di 2‑3 anni in ruoli analoghi in realtà industriali o manifatturiere strutturate.
Accurata conoscenza delle principali dinamiche HR, preferibilmente maturata in aziende di manufacturing e internazionali.
Esperienza nell'analisi e nella interpretazione di dati e KPI, con utilizzo di strumenti e applicativi IT / BI.
Buona conoscenza scritta e parlata della lingua inglese.
Forte leadership di ruolo, orientamento al risultato e capacità di influenzare gli altri.
Comunicazione efficace e capacità di relazionarsi con diversi interlocutori.
Predisposizione al lavoro di team, flessibilità, dinamismo e proattività.
Un'opportunità dinamica e stimolante in un ambiente professionale solido, ingaggiante, strutturato e innovativo, in cui l'attenzione alle persone e al loro sviluppo è fondamentale. Contratto full time e condizioni di lavoro flessibili. Carraro Academy per favorire lo sviluppo e la crescita continua di competenze e cultura manageriale nel Gruppo.
Luogo di lavoro : Campodarsego (PD)
Carraro Group garantisce le pari possibilità.
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