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Addetta/o elaborazione cedolini e contributi

Casalnuovo di Napoli
Etjca Group
Pubblicato il Pubblicato 17h fa
Descrizione

Panoramica di Presentazione Il nostro cliente è uno storico studio di Treviso, attivo da molti anni nel territorio e riconosciuto per l’affidabilità, la continuità gestionale e l’attenzione alla qualità.

Job Title e finalità di Ruolo: ADDETTA/O ELABORAZIONE CEDOLINI E CONTRIBUTI Gestione dell’intero ciclo paghe e denunce annuali annesse.

Principali Valori Aziendali Affidabilità e solidità Continuità e responsabilità Precisione e qualità del lavoro

Organigramma Riporto diretto al CDL

Principali Responsabilità Elaborazione cedolini paga e adempimenti mensili/annuali Gestione contratti di lavoro (assunzioni, proroghe, cessazioni) Calcolo contributi previdenziali e fiscali Rapporti con enti (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) Supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e retributive

Competenze Tecniche (Hard Skills) Diploma e/o Laurea Esperienza consolidata nel ruolo Autonomia nella gestione dell’intero ciclo paghe Ottima conoscenza dei principali strumenti informatici Conoscenza normativa giuslavoristica e fiscale Utilizzo software payroll DATA SERVICE

Condizioni di contratto Sede di lavoro:

Treviso Orario di lavoro e work life balance: Full time – dal lunedì al venerdì Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato – full time Pacchetto retributivo a budget: RAL commisurata all’esperienza e al livello di autonomia della risorsa individuata. A partire da 30.000 euro lordi annui.

Etjca Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005).

L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy (Reg. UE 679/2016 c.d. GDPR).

Il servizio è gratuito.

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