Ph3Dettagli sul cliente /h3 pLa realtà è un'azienda in forte evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid Full Remot e da una crescita progressiva dell\'organico. /p pIn questo scenario, l HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR. /p h3Descrizione /h3 h3Responsabilità /h3 ul liProcessi HR e organizzazione /li liAmministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni /li liSupporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description /li liSviluppo delle persone e retention /li liGestione dei piani di crescita della popolazione aziendale /li liAllineamento tra formazione, crescita e compensation /li liSupporto all\'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR) /li liSupporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata /li liCollaborazione con i team interni sulla comunicazione /li liRafforzamento dell\'engagement in un contesto full remote /li liFormazione e sviluppo competenze /li liGestione e ottimizzazione della formazione finanziata /li liRaccolta strutturata dei fabbisogni formativi /li liIndividuazione degli enti di formazione / fornitori /li liCoordinamento dei fornitori esterni /li liSupporto alla linea nel processo /li liPossibile internalizzazione progressiva delle attività /li /ul h3Profilo del Candidato /h3 pIl profilo ideale di HRBP : /p ul liStudi in ambito umanistico o economico /li liEsperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP /li liCapacità di lavorare in autonomia su progettualità HR /li liOttime doti relazionali e orientamento alle persone /li liInteresse per contesti innovativi e dinamici /li /ul h3Offerta di lavoro /h3 pIl ruolo rappresenta un\'opportunità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su: /p ul liOrganizzazione e processi /li liSviluppo e retention delle persone /li liCultura aziendale /li /ul pSe ritieni di avere il profilo giusto per questa posizione, non esitare a candidarti e a cogliere questa opportunità professionale unica. /p pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l\'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr