Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Responsabile gestione e amministrazione del personale che assuma un ruolo chiave all’interno dell’organizzazione.
La risorsa sarà l’unico referente dell’area HR, risponderà direttamente all’Amministratore Delegato e alla Proprietà, e gestirà in autonomia tutte le attività legate alla funzione, coordinandosi con interlocutori interni ed esterni.
Il ruolo include le seguenti attività:
- Gestione amministrativa completa del personale: contrattualistica, retribuzioni, rilevazione presenze, adempimenti normativi;
- Coordinamento con consulenti esterni (Consulente del lavoro, giuslavoristi, ESG Manager)
- Collaborazione attiva con la Proprietà e il Management per lo sviluppo delle politiche HR;.
- Punto di riferimento diretto per i circa 100 dipendenti dell’azienda;
- Scelta e implementazione, in sinergia con l’area IT, di un nuovo software per la gestione del personale, in sostituzione dell’attuale;
- Supporto alla Direzione su tematiche strategiche legate alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane;
- Presidio di attività trasversali legate a sostenibilità, benessere organizzativo e performance.
Il/la candidato/a ideale è una persona affidabile, riservata e con un forte senso di responsabilità, capace di operare in autonomia, ma anche di interfacciarsi con diversi livelli aziendali: dalla Proprietà, ai consulenti esterni, fino ai singoli dipendenti.
Si richiede pregressa esperienza di almeno 5 anni, maturata preferibilmente in contesti aziendali, con un background consolidato nella gestione amministrativa del personale; costituirà inoltre un plus aver approfondito competenze anche in ambito sviluppo risorse umane.
Completano il profilo:
- ottima padronanza della normativa del lavoro e degli aspetti retributivi e contrattuali;
- capacità di utilizzare software HR (ad esempio Zucchetti o analoghi);
- buona conoscenza della lingua inglese, utile per l'interazione con clienti, fornitori o colleghi di uffici esteri.
L’azienda offre ottime prospettive di crescita nel ruolo all’interno di una realtà solida, in costante evoluzione e con forte respiro internazionale. La risorsa sarà inserita con tempo indeterminato, inquadramento e retribuzione commisurate all’esperienza e alle competenze della candidatura scelta.