Start & Go Innovative Solutions sta costruendo e sviluppando un nuovo team di specialisti IT dedicato a sviluppare e implementare soluzioni informatiche personalizzate per clienti di alto profilo. Siamo alla ricerca di talenti che sappiano lavorare in team, desiderosi di una carriera dinamica e stimolante, e attivi nello sviluppo di nuove idee. Attualmente, l’azienda ha cinque sedi operative in Italia: Siena (Headquarter), Roma, Milano, Bologna, Parma. Sede di lavoro : Full-remote con occasionali richieste di presenza presso le sedi. La sede di assunzione può essere in una delle sedi operative. Attività previste Cerchiamo persone brillanti, con voglia di imparare e mettersi in gioco, capaci di affrontare e risolvere problemi con soluzioni innovative (problem solving e "thinking outside the box"). Come Junior Software Engineer, parteciperai a uno o più progetti: Sviluppo di software personalizzato utilizzando tecnologie moderne, con il supporto di colleghi senior che accompagneranno il tuo percorso di crescita. Analisi funzionale e collaborazione diretta con il cliente, partecipando a meeting che ti offriranno una visione completa del progetto, sviluppando capacità comunicative e di problem solving. Tech Pack: accesso a strumenti avanzati, tecnologie moderne e un MacBook di ultima generazione. Ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante. Formazione on the job e corsi verticali su strumenti come Node.js, React.js e tematiche di settore, guidato da esperti del settore per accelerare la tua crescita. Opportunità di acquisire rapidamente diverse esperienze in vari clienti e ambiti. Percorso di crescita strutturato, trasparente e rapido, supportato da programmi di Mentorship e valutazioni delle performance semestrali. Organizzazione agile e flessibile con forte esposizione alla direzione aziendale. Team building: due eventi annuali per favorire l'integrazione e il divertimento tra i membri del team. Tipologia contrattuale: Offriamo due soluzioni in base alle competenze del candidato: Se le competenze sono ancora in fase di sviluppo e l'autonomia lavorativa è limitata (1-2 settimane di onboarding), si propone un tirocinio curricolare o extracurricolare di massimo 6 mesi, con possibilità di assunzione tramite contratto di apprendistato a tempo indeterminato. Se le competenze sono in linea con l'autonomia lavorativa immediata (o quasi), si propone un contratto di apprendistato a tempo indeterminato fin da subito. Retribuzione Retribuzione commisurata all'esperienza, presente per ogni tipo di contratto, incluso lo stage, che sarà comunque retribuito. J-18808-Ljbffr