Plant HR Business Partner
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
L'Azienda
Biofarma Group è uno dei principali operatori nello sviluppo, produzione e confezionamento conto terzi di integratori alimentari, dispositivi medici, cosmetici e farmaci a base di probiotici. Con un modello industriale strutturato su più plant produttivi, un resistente orientamento all'innovazione e alla crescita internazionale, 436 milioni di euro di fatturato ed oltre **** dipendenti nel mondo, il Gruppo rappresenta oggi un punto di riferimento nel settore Health-Care sul mercato globale.
La posizione di Plant HR Business Partner ha la responsabilità di operare come partner strategico ed advisor delle funzioni Operations, assicurando un presidio completo dei processi HR e una gestione efficace, trasparente e proattiva delle relazioni industriali, in un contesto industriale multi-sito caratterizzato da costante crescita ed evoluzione organizzativa.
La figura riporta al Group People & Organization Lead e coordina il team di HR Generalist presenti nei diversi stabilimenti. Collabora quotidianamente con i Plant Director, i responsabili dei team Operations, i team HR di plant e le funzioni Corporate HR.
Agire come punto di riferimento HR per i siti produttivi del Gruppo supportando il management nella definizione e nell' implementazione della people agenda, fungendo da punto di riferimento per le decisioni organizzative e di people management
Tradurre le strategie di business in piani HR coerenti (organizzazione, workforce planning, performance management, talent acquisition & development, competenze, training, compensation, engagement)
Gestire i principali processi HR per la popolazione del sito produttivo e delle Operations: selezione, onboarding, sviluppo, performance management, talent & succession planning
Supportare il business nelle progettualità di change management, riorganizzazioni e iniziative di miglioramento continuo
Monitorare e presidiare i KPI HR e dati organizzativi, proponendo azioni di miglioramento e piani di sviluppo, garantendo un approccio data-driven a supporto delle decisioni di business e tuizzando dashboard di analytics e sistemi di reporting per analizzare trend, individuare priorità e fornire insight utili al management.
Guidare e presidiare le Relazioni Industriali, gestendo direttamente i rapporti con le RSU, le Organizzazioni Sindacali e contribuendo in modo attivo ai processi di di secondo livello.
Gestire contenziosi, procedimenti disciplinari e tematiche di compliance
Coordinare gli HR Generalist dei singoli plant, assicurando coerenza, supporto e allineamento dei processi HR.
Promuovere un clima di lavoro positivo e relazioni costruttive tra azienda e dipendenti
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner o HR Manager in contesti industriali strutturati, preferibilmente multi-plant.
Solida conoscenza delle Relazioni Industriali e delle dinamiche sindacali in contesti manifatturieri.
Capacità di lavorare in ambienti complessi, caratterizzati da crescita, trasformazione, molteplici M&A; e forte attenzione alla performance.
Spiccata capacità analitica e orientamento al data-driven decision making, con esperienza nell'interpretazione di KPI HR, workforce planning, costi del lavoro e trend organizzativi. xrdztoy
Preferibile esperienza nella gestione o coordinamento di team HR.
Approccio pragmatico, orientato al business e alla soluzione dei problemi.