Eurofirms People First – Agenzia per il Lavoro – ricerca per azienda operante nel settore multiservizi:
HR Generalist & Amministrazione del Personale
Cerchiamo una risorsa da inserire nell’ufficio del personale con un ruolo trasversale che unisca gestione HR, amministrazione del personale, payroll e sicurezza sul lavoro.
Posizione:
Principali responsabilità
Area HR
- Gestione dell'intero processo di selezione del personale (raccolta fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, inserimento)
- Supporto alla pianificazione e organizzazione del personale sui cantieri
- Supporto alla gestione sostituzioni per ferie, malattia e assenze
Area Amministrazione del Personale & Payroll
- Gestione contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni ecc..)
- Inserimento e controllo presenze
- Elaborazione cedolini paga
- Gestione comunicazioni obbligatorie (infortuni, malattie, ecc.)
Area Sicurezza sul Lavoro
- Gestione scadenziario formazione obbligatoria sicurezza
- Organizzazione e coordinamento corsi di formazione
- Gestione sorveglianza sanitaria e visite mediche
- Interfaccia con medico competente e consulenti esterni
- Archiviazione documentazione sicurezza e personale
Requisiti:
- Esperienza pregressa in ruolo analogo (HR / amministrazione del personale)
- Conoscenza CCNL Multiservizi e/o Logistica
- Esperienza nella gestione payroll (preferibile)
- Conoscenza normativa su sicurezza sul lavoro
- Ottime capacità organizzative e di problem solving
- Buone doti relazionali e di coordinamento
Cosa offriamo
- Inserimento in realtà strutturata e in crescita
- Ruolo dinamico e trasversale
- Possibilità di crescita professionale
- Ambiente cooperativo
Altre informazioni:
Sede di lavoro: Zola Predosa (Bologna)
Settore: Multiservizi / Logistica
Contratto: CCNL Multiservizi e Logistica – inquadramento commisurato all’esperienza
I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679.
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77) e nel rispetto dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.
#imola2026