OverviewHai un approccio analitico, sei curioso/a, ti piace lavorare con i dati ma anche confrontarti con persone e stakeholder diversi?Se pensi in modo strutturato, ti senti a tuo agio nel lavoro di squadra e comunichi in modo efficace, potresti essere la persona giusta per entrare a far parte del nostro team HRPer la nostra sede di Assago (MI) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire a supporto delle attività Comp&Ben; all’interno della Direzione Human Resources.All’interno del team HR, supporterai le principali attività di Compensation & Benefits con focus sul perimetro Italy, in coerenza con la strategia definita a livello Europe.In particolare ti occuperai di:
supportare le analisi retributive (compensation fissa e variabile), contribuendo all’applicazione dei programmi di compensation e dei criteri di riconoscimento delle performance per la country Italy;
Collaborare all’applicazione degli aspetti normativi legati alle politiche retributive;
Gestire l’aggiornamento e la qualità dei dati HR sul sistema interno (SAP SuccessFactors), interfacciandoti con HR Business Partner e HR Administration;
Supportare la reportistica e le analisi quantitative a supporto delle decisioni HR;
Contribuire allo sviluppo di tool e strumenti di analisi per migliorare l’efficacia e l’efficienza delle attività Comp&Ben.Laurea; in discipline economiche o affiniOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Forte interesse per le tematiche HR, in particolare Compensation & Benefits;
Approccio analitico, adattabile e orientato al team working.
Qualifications
Laurea in discipline economiche o affiniOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare ExcelOttima conoscenza della lingua ingleseForte interesse per le tematiche HR, in particolare Compensation & BenefitsApproccio analitico, flessibile e orientato al team working
About CEVA LogisticsIn CEVA Logistics promuoviamo processi di selezione equi e inclusivi, garantendo pari opportunità di sviluppo a tutte le persone. Crediamo in un ambiente di lavoro basato su merito, rispetto e valorizzazione delle diversità, senza alcuna discriminazione per genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, credo religioso o disabilità.NoteNota importante: i processi di selezione CEVA Logistics prevedono comunicazioni esclusivamente tramite canali ufficiali (es. LinkedIn o indirizzi email aziendali @cevalogistics.Com). Invitiamo a diffidare da contatti non riconducibili ai canali ufficiali dell’azienda.#J-18808-Ljbffr