Siamo alla ricerca di una figura responsabile della pianificazione, sviluppo e implementazione delle strategie formative all’interno dell’organizzazione, che collabori strettamente con altri dirigenti aziendali per identificare le esigenze di formazione e progettare programmi che migliorino le competenze, le performance e la soddisfazione dei lavoratori, contribuendo al successo complessivo dell’azienda. Responsabilità: - Formulazione dei Contenuti: sviluppare materiali didattici che rispondano alle necessità specifiche dei dipendenti e dell’organizzazione. Ciò include la creazione di moduli formativi su misura e l’adattamento dei contenuti esistenti alle esigenze emergenti. - Erogazione della Formazione: supervisionare e talvolta condurre personalmente sessioni di formazione. Assicurare che le metodologie di erogazione siano efficaci e che i formatori siano adeguatamente preparati e motivati. - Vigilanza alla Concorrenza: mantenere un’osservazione costante sulle pratiche formative dei concorrenti per assicurare che l’organizzazione rimanga competitiva nel mercato del lavoro, adottando le migliori pratiche e innovazioni nel campo della formazione. - Aggiornamento Continuo: rimane aggiornato sulle ultime tendenze e normative nel campo della formazione e della finanza agevolata. Ciò comprende l’adattamento dei programmi formativi alle nuove leggi e alle possibilità di finanziamento pubblico o incentivi fiscali per la formazione. Qualifiche: - Titolo di studio: laurea in Risorse Umane, Psicologia dell’Educazione, Gestione Aziendale o campi affini. - Esperienza: almeno 5 anni di esperienza in ruoli di formazione, preferibilmente in posizioni di leadership. - Competenze comunicative: eccellenti abilità di comunicazione verbale e scritta per interagire efficacemente con tutti i livelli dell’organizzazione. - Capacità organizzative: forti capacità di pianificazione e organizzazione per gestire più progetti formativi contemporaneamente. - Competenze tecnologiche: familiarità con piattaforme e-learning e tecnologie educative moderne. - Capacità di leadership: abilità nel motivare e guidare i team, insieme a un’ottima capacità di gestione dei conflitti e di risoluzione dei problemi.