HR Manager
Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.
Per un nostro cliente, realtà dinamica ed in crescita del settore retail, siamo alla ricerca di un brillante HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane a livello di country, riportando al General Manager e coordinando il team dedicato. Sarà il punto di riferimento per tutte le attività HR, supportando lo sviluppo del business e garantendo la gestione completa dei processi.
Principali responsabilità:
Sviluppo della funzione HR
* Definizione e implementazione di policy e processi HR, con focus su efficienza e scalabilità.
* Creazione di strumenti e procedure per supportare la crescita dell'azienda in modo strutturato.
Talent Acquisition & Onboarding
* Gestione diretta dei processi di selezione e definizione di strategie di recruiting.
* Costruzione di un percorso di onboarding efficace per garantire un'integrazione rapida e produttiva dei nuovi assunti.
Performance, Talent Management, Formazione e Sviluppo
* Definizione e implementazione di un sistema di valutazione della performance.
* Sviluppo di percorsi di crescita e succession planning per ruoli chiave.
* Strutturazione di un piano formativo basato sulle esigenze del business.
* Introduzione di programmi di sviluppo delle competenze tecniche e manageriali.
Compensation & Welfare
* Definizione e gestione delle politiche di compensation e benefit.
* Monitoraggio delle best practice di mercato e delle esigenze interne per garantire competitività.
Organizzazione e Processi
* Supporto al Top Management nella definizione di strutture organizzative e ruoli.
* Semplificazione e ottimizzazione dei processi aziendali in ottica HR.
Amministrazione e gestione del personale
* Supervisione delle attività di payroll e amministrazione del personale.
* Gestione delle tematiche sindacali/giuslavoristiche.
Caratteristiche professionali/personali:
* Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti retail.
* Competenza nella costruzione di processi HR con un approccio pratico e orientato al business.
* Capacità di interfacciarsi con il management e di gestire progetti HR in autonomia.
* Conoscenza delle normative del lavoro e delle dinamiche contrattuali.
* Ottime capacità di comunicazione e di gestione del cambiamento.
* Visione strategica e capacità di execution.
* Leadership e autorevolezza.
* Problem solving e orientamento al risultato.
* Flessibilità e capacità di adattamento in un contesto in evoluzione. xivgfpx
* Buona padronanza della lingua inglese
Sede di lavoro: Marche
RIF. PA56044
Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano, Roma
Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS