PPer una realtà italiana appartenente ad una nota multinazionale operante nel mondo industriale, siamo alla ricerca di un/una: /ppbr/ppbLEARNING DEVELOPMENET MANAGER /b /ppbr/ppLa risorsa sarà inserita all’interno della Direzione Risorse Umane, risponderà all’HR Director e sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di formazione e sviluppo delle persone dell’azienda, con l’obiettivo di potenziare le competenze e la crescita professionale dei dipendenti. La figura lavorerà in collaborazione con il LD Manager di gruppo, con gli HR Business Partner, i manager di linea e le società esterne. /ppbr/ppPrincipali responsabilità: /pulliDefinire e implementare la strategia di Learning Development in linea con gli obiettivi aziendali /liliAnalizzare i fabbisogni formativi e progettare programmi di formazione efficaci e misurabili /liliSelezionare e gestire i fornitori esterni di formazione /liliPromuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dello sviluppo professionale a tutti i livelli dell’organizzazione /liliProgettare e sviluppare percorsi di performance management, talent management e piani di successione. /liliProgettare ed erogare workshop e percorsi di sviluppo anche in prima persona /li /ulpbr/ppRequisiti: /pulliLaurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Formazione, Economia o discipline affini /lili8-10 anni di esperienza in ambito Learning Development o HR, preferibilmente in contesti strutturati o multinazionali /liliSolida esperienza nella gestione di progetti formativi complessi /liliEccellenti capacità di analisi dei bisogni formativi e di progettazione didattica /liliSpiccate doti relazionali, comunicative e di leadership /liliAutonomia operativa e attitudine al lavoro in team /liliOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /li /ulpbr/ppSede di lavoro: Milano Est /ppbr/ppLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (articolo 13 GDPR 679/16). /p