Il nostro cliente è una multinazionale del settore tecnologico che sta vivendo una fase di forte crescita grazie ad operazioni straordinarie di M&A a livello globale.Il ruoloL'HR Business Partner opererà come punto di riferimento per la popolazione Corporate, coordinando le attività di un HR Operations.Nello specifico, si occuperà di:- Talent Management: supportare la selezione, la formazione, lo sviluppo e la retention dei talenti per garantire una pipeline solida di competenze.- Performance Management: promuovere e monitorare processi di valutazione delle prestazioni, supportando i manager nella gestione dei team.- Sviluppo organizzativo: proporre iniziative di miglioramento organizzativo per aumentare l'efficienza e l'engagement dei dipendenti.- Compensation & Benefits: collaborare alla definizione di politiche retributive e piani di welfare.- Cultura aziendale ed engagement: promuovere iniziative per rafforzare la cultura aziendale, la diversità e l’inclusione.- Gestione delle tematiche HR: supportare la risoluzione di conflitti, le richieste disciplinari e altre questioni legate al personale.I requisiti- Formazione universitaria- Almeno 3 anni di esperienza come HR Business Partner o come HR Generalist- Elevate capacità di analisi e di problem solving- Capacità di costruire e mantenere relazioni di lavoro efficaci- Approccio “hands on”, motivazione a gestire le fasi esecutive delle attività- Gradita la conoscenza dell’inglese inglese