Descrizione azienda
Tra i primi studi legali attivi nel settore dei crediti non-performing, siamo un gruppo di oltre 300 persone, concrete, flessibili e veloci.
Siamo innovativi in tutto quello che facciamo, a cominciare dal nostro assetto di impresa legale.
Da oltre 30 anni siamo leader riconosciuti nelle attività giudiziali di credit servicing, contenzioso bancario e concorsuale.
Offriamo inoltre alle imprese e ai privati una gamma completa e integrata di servizi personalizzati.
Operiamo attraverso quattro società principali, tre società specializzate ed una partnership, su 5 sedi (Milano, Roma, Torino, Bologna, Ancona).
Posizione
La Scala Società tra Avvocati cerca per la sede di Milano un giovaneAvvocatoche si occuperà dellagestione di portafogli UTP/NPLdi natura bancaria, nello specifico di analisi delle posizioni e del monitoraggio delle pratiche affidate ai legali nominati.
Requisiti
Il candidato ideale ha conoscenza delle procedure esecutive immobiliari, nonché capacità di analisi della documentazione bancaria.
Costituiscono titolo preferenziale l'aver svolto in precedenza attività gestoria su portafogli di crediti bancari (NPL/UTP) ed esperienza nelle aree del recupero crediti.
E' richiesta la padronanza del pacchetto Office, flessibilità, serietà e predisposizione al lavoro in team.
Cosa ti offriamo:
A pochi passi da City Life, siamo in una zona facile da raggiungere e ben servita (MM1 De Angeli)
Ambiente giovane, dinamico e coinvolgente
Programmi di training interni e aggiornamento continuo
Piano welfare dedicato (voucher e agevolazioni per tempo libero e famiglia)
Team building ed eventi culturali riservati a tutte le nostre persone
Ci teniamo al benessere fisico e mentale: offriamo assicurazione sanitaria e diverse iniziative di well-being
Piano di smart-working strutturato
La Scala è per le pari opportunità.
Ci impegniamo a creare e promuovere un ambiente incentrato sull'uguaglianza, la responsabilizzazione e il rispetto.
Puntiamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo che sostenga e celebri le diversità.
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs.
n.
198/**** e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.