Per il potenziamento della funzione HR, siamo alla ricerca di un HR Business Partner che riporterà all’HR Manager Area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali ed avrà la responsabilità della gestione del personale e delle relazioni sindacali di alcuni stabilimenti del Gruppo. In stretta sinergia con i direttori dei siti affidati ed in coerenza con le linee guida aziendali, collaborerà con il responsabile alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi (anche tramite l’utilizzo dei fondi interprofessionali), alla gestione delle politiche di inquadramento / salariali e organizzative, oltre che di crescita e sviluppo professionale della popolazione di riferimento. Il ruolo prevede la gestione autonoma delle aree attinenti le tematiche sindacali (negoziazione, predisposizione e sottoscrizione accordi), disciplinari, contezioso del lavoro, budgeting, reporting, selezione, formazione, sviluppo e richiede la piena e reale padronanza della normativa in materia di diritto del lavoro. Costituisce requisito preferenziale l’aver operato in aziende del comparto Alimentare e/o Logistico, oltre ad aver svolto la pratica forense. Autonomia, proattività, capacità di gestione dello stress e di stabilire le priorità, oltre ad ottime doti motivazionali, relazionali e di collaborazione con le diverse funzioni, completano il profilo. Infine è richiesta un’ottima conoscenza del pacchetto office (in particolare Excel e Power Point) oltre che della lingua inglese, sia scritta che parlata. E' previsto un inserimento con un contratto a tempo indeterminato, con inquadramento e retribuzione commisurata all’esperienza. La posizione non prevede la modalità ibrida e richiede soventi trasferte sul territorio nazionale oltre a possibili trasferte anche all’estero Sede di lavoro: Pasturago o Usmate.