TÜV Rheinland – We make the world a safer place. Today for tomorrow. Join us! TÜV Rheinland è uno dei principali fornitori di servizi di prova, ispezione e certificazione a livello mondiale. Il nostro obiettivo è di rendere il mondo un luogo più sicuro. Per rafforzare la nostra funzione HR, cerchiamo un/una Recruiter & Talent Acquisition Specialist che guiderà le attività di selezione per le tre società del gruppo in Italia, contribuendo attivamente allo sviluppo di un modello di Talent Acquisition moderno, strutturato e integrato con il business. Il ruolo includerà anche il supporto ai processi di formazione, in stretta collaborazione con il resto del team HR e il management. La risorsa supporterà in modo trasversale i processi di attraction, inserimento e formazione delle persone, garantendo coerenza tra esigenze di business, crescita delle competenze e strategie corporate. Responsabilità principali Talent Acquisition Gestione end-to-end del processo di selezione, prevalentemente profili TIC/tecnico-specialistici. Collaborazione costante con il resto del team HR, Hiring Manager ed esperti di funzione per l'analisi dei fabbisogni. Contribuire attivamente allo sviluppo e implementazione di iniziative di Talent Acquisition strutturato (talent pipeline, employer branding, candidate experience, strumenti digitali, ecc.). Monitoraggio e analisi dei KPI di recruiting, come definito dalle linee guida Corporate. Partecipazione a progetti Regional e Corporate per tematiche legate a progetti di Talent Acquisition e Recruitment. Formazione Supporto nella raccolta dei fabbisogni formativi in collaborazione con il resto del team HR e manager di funzione. Contributo alla pianificazione e monitoraggio del piano formativo annuale. Coordinamento operativo di attività formative (organizzazione sessioni, interfaccia con fornitori, monitoraggio presenze). Supporto nella gestione di eventuali fondi interprofessionali. Monitoraggio dell'efficacia delle iniziative formative e reportistica. Requisiti Esperienza consolidata in ambito Recruiting / Talent Acquisition di almeno 3 anni. Esperienza nella gestione di profili tecnico-specialistici (la provenienza dal settore TIC costituisce un nice to have). Esperienza o interesse concreto verso tematiche di formazione e sviluppo. Approccio data-driven e orientamento ai risultati. Approccio consulenziale e capacità di gestire stakeholder a diversi livelli aziendali. Proattività e orientamento al miglioramento continuo. Inglese livello C1 Cosa offriamo Un contesto di lavoro dinamico e stimolante con significative opportunità di sviluppo e formazione. Ruolo part-time (80%) con flessibilità organizzativa. Policy di smartworking. Buoni pasto € 7 per ogni giornata lavorata. Assicurazione sanitaria integrativa. La ricerca è riservata a candidati iscritti al collocamento mirato ai sensi della Legge 68/1999. Garantiamo pari opportunità e assenza di discriminazioni, in conformità al D.Lgs. 198/2006 e alla normativa vigente. People centricity. TÜV Rheinland prospera grazie alla competenza e all'impegno dei suoi 20.000 esperti ed esperte, che forniscono più di 2.500 servizi in oltre 500 sedi in tutto il mondo. I risultati del loro lavoro sono visibili ovunque: nelle giostre testate, nei dispositivi tecnici e nei sistemi di gestione o nei corsi di formazione. Ovunque, i nostri team internazionali stabiliscono standard di sicurezza, qualità ed efficienza da oltre 150 anni. La sicurezza è nel DNA della nostra azienda e anche tutte e tutti i dipendenti la sentono. Per loro vogliamo creare un ambiente di lavoro in cui tutti/e si sentano sicuri e a proprio agio. Questo si riflette negli standard che adottiamo in materia di sicurezza, salute, diversità, cosmopolitismo ed equità. Formazione continua e lo sviluppo dei talenti sono importanti per noi. Offriamo un ambiente in cui ogni dipendente può dare volentieri il meglio di sé. TÜV Rheinland abbraccia la diversità. Le/I nostri professionisti apprezzano un ambiente di lavoro diversificato, compiti stimolanti e il valore del loro lavoro a favore di persone, tecnologia e ambiente. TÜV Rheinland apprezza le sue risorse per il loro know-how e il loro impegno, ma anche per le loro diverse personalità e background. Insieme alla professionalità e al senso di responsabilità di ciascuno, la nostra azienda è caratterizzata da una cultura aperta, fiduciosa e di cooperazione, che ci impegniamo a rafforzare continuamente. UN Global Compact. Ci impegniamo ad agire in conformità con i principi del Global Compact delle Nazioni Unite, a combattere la corruzione e a promuovere, nel nostro lavoro quotidiano, i diritti umani, gli standard lavorativi e la tutela dell'ambiente. Per questo motivo, siamo impegnati in numerosi progetti a favore della dive