La figura professionale ideale, riportando al Responsabile Amministrazione e Finanza, ha ottime capacità relazionali e di comunicazione, ottime capacità di analisi ed organizzative. L’empatia è un requisito centrale, così come lo sono la flessibilità e la visione di un miglioramento costante, orientate a stimolare la curiosità altrui e il senso di appartenenza. - Definire la cessazione dei rapporti di lavoro - Supervisionare gli aspetti normativi e amministrativi relativi alla gestione del personale (l’ufficio HR, spesso, controlla e invia anche buste paga e cedolini) - Curare le relazioni aziendali - Curare o supervisionare la stipula dei contratti - Amministrare il personale (organizzare turni, ferie, seguire pratiche di infortunio o congedo, controllare assenze e presenze, ecc.) - Valutare il rendimento del personale - Definire i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere - Coordinare la formazione del personale (rilevare le necessità formative dei dipendenti, elaborare piani di formazione, ecc.) Oltre alle specifiche mansioni che abbiamo elencato, al responsabile delle risorse umane è richiesto anche di saper ascoltare e comprendere i bisogni dei lavoratori, in modo tale da poter intervenire positivamente e stabilire o mantenere un clima sereno e disteso. Profilo, competenze e conoscenze richieste: - Laurea in Economia e Commercio;oppure in ambito umanistico, scienze politiche o giurisprudenza - Esperienza di almeno 4 anni in un ruolo analogo; - Ottima conoscenza di Excel; - lingua inglese B2 Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato, Tempo indeterminato Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Tempo determinato Durata contratto: 6 mesi Benefit: - Bevande gratis - Cellulare aziendale - Computer aziendale - Snack gratis - Viaggi premio Disponibilità: - Dal lunedì al venerdì - Festivo - Orario flessibile - Weekend Retribuzione supplementare: - Bonus - Bonus annuale - Premio di produzione - Quattordicesima - Tredicesima Esperienza: - Gestione delle Risorse Umane: 4 anni (Obbligatorio)