Cerchiamo una figura di HR Admin & Payroll che supporti la funzione HR nella gestione amministrativa del personale, garantendo precisione, rispetto delle normative e puntualità nei processi payroll in un contesto strutturato e dinamico nel settore impiantistico tecnologico.La persona selezionata lavorerà all'interno del Team HR contribuendo all'efficienza e alla corretta gestione dei processi HR Administration & Payroll.Attività principali:
Gestione amministrativa del personale (invio informazioni di assunzioni, proroghe, cessazioni, trasformazioni contrattuali allo studio paghe esterno)Predisposizione e controllo e invio dati variabili per elaborazione flusso payroll con fornitore paghe esterno (presenze, straordinari, assenze, ticket)Interfaccia continua con consulente del lavoro esternoGestione della documentazione obbligatoria (contratti, lettere, policy aziendali)Monitoraggio delle scadenze contrattuali e adempimenti normativiSupporto nella gestione di ferie, permessi, malattie e infortuniGestione dell'archivio documentale HRSupporto ad attività di reportistica HRSupporto a tematiche di compliance (privacy, audit, certificazioni ISO)Gestione dell'ordine mensile dei ticketVerifica contabilità del personaleMonitoraggio del flusso presenze nel sistema internoNecessaria esperienza di almeno 3 anni in ruolo analogoConoscenza normativa del lavoro italianaEsperienza nella gestione flusso presenze e payrollOttima conoscenza ExcelPrecisione, riservatezza e organizzazioneCapacità di lavorare in team e interfacciarsi con diverse funzioni aziendali
Gradita esperienza in:
Esperienza in aziende strutturate o settore tecnico/impiantisticoConoscenza CCNL metalmeccanico Confapi PMIEsperienza con gestionali HR – ZucchettiInglese e FranceseInserimento in un'azienda solida e in crescita, con contratto a tempo indeterminato full timeSede di lavoro: Cormano (MI)Ambiente dinamico e strutturatoPercorso di sviluppo delle competenzeRAL commisurata all'esperienza
L'offerta è rivolta a persone di qualsiasi genere, età, orientamento, origine, credo religioso e condizione personale, nel pieno rispetto dei principi di parità di trattamento e non discriminazione previsti dal D. Lgs. 198/2006 – Codice delle Pari Opportunità, come modificato e integrato dalla Legge 162/2021. Si applicano inoltre le disposizioni degli artt. 215-216, che vietano ogni forma di discriminazione diretta e indiretta in ambito lavorativo.I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e utilizzati esclusivamente per finalità di selezione del personale, garantendo riservatezza, sicurezza e trasparenza nel trattamento. L'informativa completa sul trattamento dei dati è disponibile sul nostro sito web.#J-18808-Ljbffr