Stai cercando un lavoro da subito, possibilmente part time e continuativo?
Ti interessa fare un'esperienza nella GDO, con la possibilità di imparare il lavoro?
Per importante realtà della Grande distribuzione organizzata, ricerchiamo:
1 AUSILIARIO/A ALLA VENDITA, con possibilità di inserimento in:
* REPARTO ORTOFRUTTA
* REPARTO GROCERY (SISTEMAZIONE E CARICAMENTO MERCE) E SUPPORTO IN CASSA
Requisiti richiesti:
* Gradita la provenienza da contesti di Supermercati/Ipermercati o negozi di vendita al dettaglio.
* Saranno valutate positivamente anche risorse senza esperienza nel ruolo, con motivazione e interesse ad imparare il lavoro.
* Si richiedono dinamismo e flessibilità, predisposizione al lavoro a contatto col pubblico, conoscenza della lingua italiana.
SI OFFRE:
Formazione preassuntiva
Inquadramento: 5° livello commercio GDO
Tipologia Contratto: Assunzione da subito, con contratto in somministrazione a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga c/o azienda cliente
Orario: dal lunedì alla domenica con riposi compensativi, nella fascia oraria 5-23.
Monte ore: PART TIME 30 ore.
Luogo di lavoro: PV TORRI (TS)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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