Per la Sede Direzionale di Spresiano (TV), all’interno della Direzione Risorse Umane, stiamo ricercando un / una HR Business Partner.
La risorsa, a diretto riporto del Corporate HR Manager, avrà il compito di fornire consulenza e supporto HR ai responsabili di linea, guidando i processi di performance, sviluppo e talent management nelle aree di competenza, gestendo le relazioni con i dipendenti e risolvendo le problematiche in modo proattivo.
Collaborerà con il proprio responsabile per implementare le iniziative HR, assicurando coerenza e correttezza nell’applicazione delle policy aziendali.
Il profilo ricercato, nello specifico, si occuperà di :
* Collaborare con i leader aziendali per definire obiettivi e strategie relative alla gestione del personale e contribuire alla definizione dei piani di crescita e di sviluppo aziendale, inclusi budget e previsioni.
* Fornire consulenza ai manager su questioni inerenti le risorse umane, come gestione delle performance, sviluppo organizzativo, sviluppo del personale e risoluzione dei conflitti.
* Fare coaching e mentoring ai manager sulle tematiche HR.
* Supportare i manager nella talent acquisition, selezionando candidati adeguati per ruoli chiave o identificando talenti interni, definendo i processi di recruiting e induction, e coordinando le relative attività.
* Identificare, in sinergia con il team HR L&D, le esigenze di formazione e sviluppo del personale e partecipare all’implementazione di piani di carriera, percorsi di crescita professionale, pianificazione delle successioni, team building, iniziative di retention e strategie di miglioramento dei processi.
* Supportare i Manager e i dipendenti su tutte le policy HR, curandone la comunicazione e la corretta gestione dei processi.
* Raccogliere e analizzare dati e metriche relative ai dipendenti, come il tasso di turnover, la soddisfazione dei dipendenti e le performance, producendo report e analisi per supportare le decisioni aziendali.
* Partecipare ai processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, come ristrutturazioni o implementazione di nuove tecnologie, assicurando una transizione efficace e minimizzando l’impatto sui dipendenti.
* Curare gli aspetti legati al benessere dei dipendenti (Employee Wellbeing) e alla diversità e inclusione (Diversity and Inclusion).
* Garantire la conformità alle normative sul lavoro, gestendo gli aspetti giuslavoristici e procedurali relativi al personale della Corporate, comprese eventuali controversie.
Requisiti richiesti :
* Pregressa significativa esperienza in contesti industriali manifatturieri, con competenze nello sviluppo e implementazione di strategie HR che supportino gli obiettivi di business.
* Esperienza nei metodi e nelle tecniche di recruiting, inclusi strumenti di valutazione e canali di recruiting.
* Competenze nella progettazione e gestione di programmi di formazione e sviluppo del personale.
* Conoscenza dei sistemi di valutazione delle performance, compresi feedback a 360 gradi e analisi delle competenze.
* Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini.
* Preferibile conoscenza della lingua inglese.
* Capacità di comunicare efficacemente a più livelli, adattando stile e messaggio agli interlocutori diversi.
* Empatia e intelligenza emotiva, per gestire situazioni complesse o ad elevato impatto emotivo con tatto e professionalità.
Completano il profilo eccellenti capacità di change management, problem solving, resilienza e gestione dello stress.
Sede di lavoro :
Spresiano (TV). Orario di lavoro Full Time, con possibilità di usufruire del servizio mensa aziendale e 1 giorno di smart working a settimana.
Perché Fassa Bortolo
Fassa Bortolo, leader nel settore dei materiali da costruzione, è un'azienda dinamica e all’avanguardia, con una presenza internazionale e oltre 1.700 collaboratori tra dipendenti e forza vendita.
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