Il nostro cliente è una multinazionale americana quotata in borsa, leader nell’offerta di servizi ad alto valore in ambito B2B.
Il ruolo
La risorsa avrà la responsabilità di sviluppare una relazione solida e continuativa tra HR e Business, supportando manager e leadership sui temi di people, organizzazione e sviluppo.
Business Partnering
* Supporto continuo a manager e responsabili di funzione sui temi di people management, leadership, organizzazione del lavoro e performance
* Costruzione di relazioni di fiducia con il business, attraverso ascolto attivo e comprensione delle esigenze organizzative
* Traduzione dei bisogni del business in soluzioni HR concrete ed efficaci
Presidio dei processi HR
* Gestione dei processi di performance management, sviluppo e valutazione del potenziale.
* Supporto ai processi di salary review, in coordinamento con l’Head of People e le policy di Gruppo
* Gestione delle tematiche di employee relations e supporto ai manager nella gestione di situazioni complesse.
* Interfaccia con il team Payroll & Administration (funzione centralizzata).
Talent & Succession
* Collaborazione con la funzione Talent Acquisition nella definizione dei fabbisogni e nella gestione delle selezioni di profili senior
* Contributo alla valutazione dei talenti interni e alla definizione di piani di sviluppo e successione
Change & Organizzazione
* Supporto a progetti di cambiamento organizzativo, evoluzione dei modelli operativi e integrazione di nuove strutture o ruoli
* Lettura delle dinamiche culturali e promozione di comportamenti coerenti con i valori aziendali
Sviluppo di processi e strategia HR
* Contributo alla costruzione e all’evoluzione di processi, strumenti e policy HR
* Collaborazione stretta con l’Head of People e il team HR nella definizione delle priorità e della roadmap operativa
Requisiti
* Laurea in discipline economiche o umanistiche. Gradito un eventuale Master in Risorse Umane
* 3–5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner in aziende complesse
* Capacità di presidiare l’intero ciclo dei processi HR, sia soft sia hard
* Buona conoscenza delle dinamiche organizzative e dei modelli di people management
* Forte orientamento al business e capacità di ascolto
* Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità
* Approccio analitico e orientato alla soluzione
* Elevati standard qualitativi e attenzione al dettaglio
* Attitudine al lavoro in team, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi
* Conoscenza fluente della lingua inglese.