Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?Questa potrebbe essere l'opportunità giusta per te!
Noi di Gi Group, filiale di Reggio Emilia, cerchiamo per azienda cliente del settore Commercio: ADDETTO/ADDETTA SEGRETERIA AMMINISTRATIVA e COMMERCIALE preferibilmente Categoria Protetta L. 68/99
Di cosa ti dovrai occupare?
Gestione delle operazioni amministrative e di tutte le attività correlate (documentazione amministrativa, note di accredito/addebito);
Supporto ai colleghi della filiale nell'elaborazione di offerte commerciali;
Attività di back office.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Ottime capacità relazionali e comunicative;
Predisposizione al contatto col pubblico e orientamento al cliente;
Capacità di problem solving;
Affidabilità e precisione.
E' richiesto un buon utilizzo del pc e del Pacchetto Office (Posta Elettronica, Word, Excel).
Cosa aspetti?Inviaci la tua candidatura!
Orario di lavoroFull-time 40 ore settimanali, dal Lunedì al Venerdì, dalle ore 8:30 alle 12:30 e dalle ore 14:00 alle 18:00.
Offerta contrattualeLivello V Ccnl Commercio, iniziale contratto in somministrazione con possibilità di proroghe, scopo assunzione.
Luogo di lavoroReggio Emilia (RE)
Metti in gioco le tue capacità e attitudini! Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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