Chi siamo Sofinn Italia è una realtà innovativa specializzata nello sviluppo di soluzioni software e piattaformedigitali dedicate al settore automotive e aftermarket.
Con oltre vent'anni di esperienza, l'azienda supporta produttori, distributori, ricambisti e concessionarie nell'ottimizzazione dei processi aziendali, contribuendo alla digitalizzazione di uno dei settori più dinamici del mercato.Dal ****, Sofinn è entrata a far parte di Total Specific Solution, gruppo multinazionale con sede a Utrecht, leader europeo nel Vertical Software Market ( Sofinn Italia continua a crescere grazie a un forte orientamento all'innovazione, alla qualità delle soluzioni e alla valorizzazione delle persone.
Crediamo che il successo di un'azienda nasca prima di tutto dalle persone che ne fanno parte.
Per questo promuoviamo un contesto di lavoro collaborativo, dinamico e orientato alla crescita professionale, dove ogni talento può contribuire attivamente allo sviluppo dell'azienda.Descrizione della posizioneL'HR Manager supporta il management nella gestione del personale di Sofinn a 360 gradi.La figura è responsabile dell'intero processo di selezione e inserimento dei nuovi dipendenti, della definizione e implementazione del piano formativo annuale, della valutazione delle performance e del supporto al management nella definizione di compensi e percorsi di carriera.Collabora direttamente con il Managing Director nella gestione del cambiamento culturale e organizzativo, contribuendo allo sviluppo di policy e iniziative volte a rafforzare motivazione, engagement e benessere aziendale.L'HR Manager supervisiona inoltre le attività di amministrazione del personale, gestendo presenze e comunicazioni con il consulente del lavoro e assicurando il corretto funzionamento dei processi dipayroll.Il ruolo si inserisce in un contesto organizzativo strutturato secondo un modello a matrice.
In questo contesto, l'HR Manager riporterà gerarchicamente al Managing Director e funzionalmente all'HR Business Partner di Total Specific SolutionsPrincipali responsabilitàGestione dell'amministrazione HR (presenze, controllo note spese, welfare e fringe benefit, contratti di lavoro, lettere e comunicazioni ai dipendenti, definizione e verifica delle policies aziendali); Collaborazione con il consulente del lavoro per la gestione delle paghe e verifica finale dei cedolini; Gestione della comunicazione con i dipendenti e supporto nelle tematiche HR quotidiane; Gestione dell'intero processo di selezione e onboarding dei nuovi dipendenti; Definizione e realizzazione del piano di formazione annuale; Supporto al management nella valutazione delle performance e nei processi di compensation; Monitoraggio e analisi dei KPI HR e gestione di report mensili (assenteismo, costi del personale); Coordinamento degli adempimenti in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro; Gestione degli adempimenti GDPR e delle relative scadenze.RequisitiAlmeno 8+ anni di esperienza in ambito HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Manager; Conoscenza basedella normativa giuslavoristica italiana e della gestione presenze; Buona conoscenza di MS Excel; Ottime capacitàdi comunicazione chiara e trasparente; Elevata integrità professionale; Spiccata attitudine all'ascolto e alle relazioni interpersonali, con forte orientamento a sviluppare senso di appartenenza e motivazione all'interno dell'organizzazione.Buona conoscenza della lingua inglese.Cosa offriamoInserimento con contratto a tempo indeterminato; Ruolo conampiaautonomia e impatto diretto sull'organizzazione; Ambiente di lavoro dinamico e orientato alla crescita delle persone.