Descrizione del ruolo Il Responsabile Amministrazione del Personale si occupa di garantire la corretta gestione degli adempimenti amministrativi relativi al personale e delle pratiche legate alla gestione delle risorse umane, assicurando che tutti i processi vengano svolti in linea con la normativa vigente. La posizione prevede inoltre il coordinamento e l’interfaccia tra l'ufficio HR interno e la società di consulenza esterna per la gestione delle paghe. Responsabilità principali Gestire e supervisionare tutte le attività amministrative relative al personale, comprese le assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali e adempimenti normativi (INPS, INAIL, Ministero del Lavoro, etc.). Garantire la corretta applicazione delle normative in materia di lavoro, con particolare attenzione al controllo delle buste paga passate dallo studio. Interfacciarsi con lo studio esterno per la gestione delle paghe, assicurandosi che tutte le informazioni siano corrette, tempestive e conformi alle normative. Supervisionare la gestione delle presenze (ferie, permessi, malattia, ecc.) e l’elaborazione delle relative comunicazioni e report. Verificare e approvare le buste paga, il calcolo delle imposte e dei contributi previdenziali, gestendo eventuali richieste di chiarimenti e correzioni. Monitorare le scadenze relative agli adempimenti burocratici e assicurarsi che vengano rispettate. Gestire e risolvere eventuali problematiche legate alla parte amministrativa del personale, interfacciandosi con i dipendenti per fornire supporto e chiarimenti. Requisiti Laurea in discipline economiche, risorse umane, giuridiche o affini. Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 3-5 anni, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in studi professionali di consulenza del lavoro. Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro e degli adempimenti fiscali e previdenziali. Esperienza nell’interfacciarsi con studi per le paghe e nella supervisione dei relativi processi. Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli. Buona conoscenza dei principali strumenti informatici (MS Office, software per la gestione delle paghe). Completano il profilo Flessibilità e adattabilità. Attitudine al problem solving. Proattività e orientamento al risultato. CCNL: Carta Industria Orario di lavoro : full time Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Disponibilità: Turno diurno J-18808-Ljbffr