Per notevole Azienda - settore automotive. Per una realtà industriale storica dell'Alto Vicentino, specializzata nella progettazione e produzione di componenti in materiale plastico ad alto contenuto tecnologico, con forte focalizzazione sul settore automotive, siamo alla ricerca di un/a Hr Generalist.
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L’HR Generalist presidia e sviluppa l’intero sistema di gestione delle persone all’interno di un contesto industriale/manifatturiero, garantendo l’allineamento tra strategia aziendale, fabbisogni produttivi e valorizzazione del capitale umano. Riporta direttamente alla Direzione Generale ed è owner del processo di Gestione delle Risorse Umane, con un ruolo chiave nel supporto allo sviluppo organizzativo dello stabilimento e delle funzioni aziendali.
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Responsabilità principali
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- Gestione e supervisione dei processi di selezione, assunzione, inserimento e formazione del personale di stabilimento e degli uffici.
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- Coordinamento della gestione amministrativa del personale, garantendo la conformità normativa e contrattuale.
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- Gestione della contrattualistica di I° e II° livello e delle relazioni con le parti sociali.
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- Presidio della finanza ordinaria del personale e gestione delle richieste di agevolazioni e strumenti di finanziamento.
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- Supervisione dei principali processi HR: presenze, turnazioni, ferie, assenze, sviluppo delle competenze e valutazione delle performance.
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- Supervisione del processo di elaborazione delle buste paga tramite sistema paghe (es. Zucchetti), assicurando correttezza dei dati, coerenza e rispetto delle scadenze, in collaborazione con l’amministrazione del personale.
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- Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nei processi decisionali relativi a organizzazione, produttività e gestione delle risorse.
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- Promozione di un clima aziendale orientato a collaborazione, responsabilità, sicurezza e miglioramento continuo.
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Requisiti
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- Laurea in discipline economiche, giuridiche o HR.
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- Esperienza 3–5 anni in ruoli HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali/manifatturieri.
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- Solida conoscenza di normativa del lavoro, CCNL e amministrazione del personale.
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- Esperienza nella gestione di selezione, formazione, payroll e relazioni sindacali.
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- Buona padronanza di strumenti HR e sistemi paghe (es. Zucchetti).
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- Autonomia, capacità organizzative e orientamento al problem solving.
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- Ottime doti comunicative, resilienza e capacità di interazione con popolazioni di stabilimento e management.
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\nSede di lavoro: Alto vicentino\n
L’inquadramento economico prevede una RAL di riferimento compresa tra 35.000 e 40.000 €, valutabile in base al profilo e al livello di seniority.
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Annuncio valido fino a: 30-Jun-2026