Società di consulenza propone una Formazione per risorse interessate alla Ricerca e Selezione del Personale Destinatari Per coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie per svolgere la professione di selezionatore e a tutti coloro che sono interessati ad acquisire le logiche del processo di recruitment, in particolare a Giovani studenti o laureati inoccupati residenti o domiciliati in Lombardia Modalità Remoto Durata 80 ore – 4 ore al giorno Sbocchi occupazionali Potrai trovare lavoro in azienda come Recruiter o Addetto alla ricerca e selezione del personale Cosa imparerai Principali tecniche di ricerca e selezione del personale e agli strumenti di scouting e screening dei curricula. Obiettivi Acquisire il linguaggio tecnico dell’ambito Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui di selezione Contenuti Nozioni organizzazione aziendale Stesura Job Analysis, redazione annuncio, screening dei curricula Fasi dell’intervista; elementi del colloquio e tipologie di intervista Differenza tra ricerca candidati attivi e passivi: come trovare il candidato ideale Redazione di un Progetto di selezione e stesura report colloquio Come dare un feedback ai candidati Presentazione dei candidati ai clienti Proposte economiche e di assunzione Inserimento in azienda Qualità e rapidità del servizio offerto Stesura Annuncio e pubblicazione Le ricerche tramite Linkedin, l’uso delle piattaforme aziendali Approfondimento del mercato IT Professionisti IT: chi sono? Prime indicazioni sulle nozioni riguardanti le basi dell’Informatica I profili IT più ricercati IT Recruiter interno o agenzia di selezione esterna? L’intervista telefonica ed il colloquio con i Profili informatici Esercitazioni Role-Playing: simulazioni one-to-one e/o di Gruppo Esercitazioni pratiche individuali e di gruppo
Partenza 4 Maggio