Ruolo di Coordinamento Tecnico
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Il Technical Department Leader è un ruolo fondamentale per la gestione delle operazioni tecniche all'interno dell'azienda. Si occupa di organizzare i piani di lavoro per la Business Unit assegnata in base alla programmazione, assicurando l'efficienza della produzione in conformità alle policy e procedure.
Inoltre, coordina le attività della Business Unit di appartenenza, garantendo l'efficienza, l'implementazione dei progetti Opex, il rispetto della Compliance, dei requisiti EHS e GMP.
* Fornire supporto tecnico, ove e quando richiesto, alla BU di appartenenza;
* Coordinare le attività e i meeting della BU di riferimento;
* Supportare la continuità della produzione in rispetto dei requisiti di Compliance, GMP ed EHS, in assenza del BU Leader;
* Validare con il BU leader e la supply chain i programmi di produzione;
* Realizzare report periodici sull'andamento produttivo, sullo stato degli impianti e sui KPIs richiesti dalla scorecard della BU di appartenenza;
* Supportare il Global Investigation nella conduzione delle attività di investigazione per deviazioni e quality event critici/maggiori;
* Verificare periodicamente gli impianti con riguardo ai parametri produttivi e qualitativi, anche attraverso l'attività dei responsabili in turno;
* Collaborare con il BU Leader nella gestione dei CCF (Change Control Form);
* Gestire con le diverse funzioni di BU le priorità, assumendo decisioni integrate con più aree funzionali, quali Quality Assurance, Quality Control, Supply Chain, Manufacturing Technology e Manutenzione;
* Garantire il corretto svolgimento degli audit interni e il raggiungimento dei target stabiliti per le ispezioni esterne nella BU di competenza;
* Definire con il BU Leader il budget in merito a capacità linee e cicli di lavoro analizzando gli scostamenti rispetto agli obiettivi per la propria BU di appartenenza;
* Gestire i progetti speciali e team interfunzionali per l'implementazione di nuovi processi/procedure anche in team internazionali;
* Garantire il miglioramento continuo con proposte e/o progetti per l'implementazione di nuovi impianti e nuove macchine, realizzando progetti di Operational Excellence;
* Realizzare, in collaborazione con il BU leader e la funzione HR, percorsi di sviluppo dei propri collaboratori, anche con attività di training e coaching, rilasciando feedback continui;
* Partecipare, unitamente alla funzione HR, alle attività di selezione e assessment di candidati per la BU di riferimento, identificando i profili idonei;
* Collaborare con BU leader e SC nel valutare azioni da intraprendere al fine di soddisfare la domanda inserita a sistema;
Richiesta di Qualifica
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* Dovrebbe avere esperienza consolidata pregressa nel ruolo in ambito chimico/farmaceutico;
* Dovrebbe avere esperienza gestionale consolidata, integrata e/o diversificata in più aree funzionali;
* Dovrebbe avere esperienza consolidata di management, supervisione, sviluppo e coordinamento dei collaboratori;
* Dovrebbe avere esperienza consolidata nella gestione di progetti e di gruppi di lavoro;