Master Group, azienda leader nei settori energia, telecomunicazioni e servizi è alla ricerca di un Partnership & Alliance Manager.
Missione del ruolo
Garantire che ogni accordo con organizzazioni partner (es. Fiaip, Confael, Cisal, ecc.) venga messo a terra in modo efficace, trasformando il potenziale dell’accordo in produzione concreta e relazioni attive con la base affiliata.
Responsabilità principali
* Gestione operativa delle partnership
* Coordinare il go-to-market delle partnership firmate
* Tradurre gli accordi in piani operativi concreti con scadenze, target e attività
* Relazione con i referenti regionali/provinciali
* Mappare e attivare i territori partendo dai referenti locali delle sigle
* Programmare incontri, call, eventi locali di presentazione del progetto
* Formazione e supporto alla rete
* Organizzare webinar, incontri formativi, materiale informativo
* Coordinare il supporto con le altre aree aziendali (formazione, backoffice, marketing)
* Engagement e motivazione
* Creare piani di incentivo o riconoscimento per i referenti più attivi
* Monitorare l’adozione dell’accordo presso le basi locali
* Comunicazione interna/esterna
* Collaborare con marketing per newsletter, video, casi studio e contenuti da diffondere ai partner
* Proporre articoli e contenuti da condividere sui canali social dei partner
* Monitoraggio e report
* Produrre report mensili su: n. affiliati attivati, contratti generati, eventi realizzati, problemi segnalati
* Segnalare le partnership più promettenti e quelle da rivedere
* Almeno 3 anni di esperienza in ruoli commerciali, relazionali o nel mondo associativo
* Forte capacità organizzativa e attitudine multitasking
* Ottime doti relazionali e comunicative (telefoniche, in presenza, in scrittura)
* Autonomia nella gestione dei progetti
* Spirito imprenditoriale e orientamento al risultato
KPI da monitorare
* Numero di affiliati coinvolti (mensile e cumulato)
* Numero di contratti generati per partnership
* Numero di eventi/webinar/formazioni erogati
* Tasso di risposta/engagement alle attività inviate
* Proposte di miglioramento inviate al board
Ingresso in una realtà strutturata e meritocratica, con un progetto di espansione nazionale e ambizioso;
Contratto di assunzione diretta, RAL commisurata all’esperienza, bonus al raggiungimento degli obiettivi e benefit aziendali;
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