Humangest Spa, per azienda solida e strutturata operante nel settore dell’intrattenimento e della gestione di spazi dedicati al tempo libero, ricerca un/una RESPONSABILE DI MAGAZZINO.La figura avrà un ruolo strategico nella gestione dei flussi logistici, nel coordinamento del team e nell’implementazione di soluzioni innovative per l’ottimizzazione dei processi.Responsabilità principaliOrganizzare e supervisionare le attività del reparto logistico della sede di Castelgomberto.Coordinare e motivare il personale, promuovendo un atmosfera di lavoro efficiente e collaborativo.Introdurre e sviluppare soluzioni innovative per migliorare processi, flussi e performance interne.Gestire e coordinare le attività logistiche anche presso altre sedi sul territorio nazionale.Garantire disponibilità a trasferte: nel primo periodo sono previste 1–2 notti al mese, con frequenza destinata a diminuire progressivamente nel tempo.Requisiti richiestiConsolidata esperienza in ambito logistico e nella gestione di team.Ottime capacità organizzative e forte orientamento al miglioramento continuo.Attitudine a lavorare per obiettivi, con capacità di gestire più attività contemporaneamente.Propensione all’innovazione e all’introduzione di nuove soluzioni operative.Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale per coordinare attività presso sedi distaccate.Cosa offrono:Inserimento in un contesto dinamico, moderno e orientato alla crescita.Un team coeso e il supporto di una realtà aziendale strutturata.Benefit: Buoni pasto.Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì 9-18 con 1 ora di pausa pranzoZona: Castelgomberto (VI)La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.