Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39 / 9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della notevole distribuzione in Italia, n.1 Addetto / a vendita notevole distribuzione organizzata per il PDV di Camporosso (IM).
La risorsa si occuperà di rifornire la merce nei singoli reparti, effettuare la rotazione dei prodotti e garantire il controllo delle scadenze. Il candidato / a sarà di supporto al servizio vendita svolgendo direttamente mansioni di cassa e di assistenza alla clientela. Assicurerà, infine, l’allineamento dei prodotti, ordine e pulizia del PV.
Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato part-time (24H), V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione in organico.
La risorsa scelta si occuperà di :
- Rifornire gli scaffali ed occuparsi della rotazione ed allineamento dei prodotti;
- Controllare la scadenza dei prodotti;
- Preparare il materiale per la vendita (prezzare la merce, applicare e rimuovere i dispositivi antitaccheggio, ecc.);
- Assistere, consigliare e servire i clienti;
- Svolgere operazioni di cassa;
- Curare la pulizia e il riordino degli ambienti.
Il candidato / a ideale è in possesso di :
- Diploma;
- Minima esperienza nelle mansioni di vendita, preferibilmente in contesti GDO / supermercati;
- Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
- Motivazione, flessibilità e dinamicità;
- Capacità di lavorare in team;
- Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto.
Orario di lavoro : Part-time (24H)
Sede di lavoro : Camporosso (IM)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016 / 679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903 / 77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000 / 78 / CE.
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