Stiamo ricercando una figura di Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita, composto da realtà imprenditoriali solide e riconosciute con presenza sia in Italia che all’estero.
La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello internazionale.
Si tratta di un ruolo ad alto impatto, che richiede visione strategica, robusto capacità di execution e orientamento ai risultati, contribuendo in modo diretto alla crescita e alla trasformazione del business.
Le principali responsabilità
- Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni
- Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili
- Guidare la definizione di mission, vision e valori e supportare l’evoluzione culturale
- Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale
- Supportare la crescita e l’efficacia organizzativa, lavorando su struttura, ruoli e responsabilità
- Introdurre una cultura data-driven, con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione
- Armonizzare pratiche HR tra paesi e diverse realtà aziendali
- Integrare tematiche di ESG e sostenibilità nell’agenda HR
- Supportare operazioni di M&A;, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale
- Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti
Il profilo ideale
- Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale
- Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR
- Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi-country
- Approccio business-oriented e data-driven
- Competenze in organizational design, talent management, governance HR e analytics
Soft skills
- Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi
- Forte intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza
- Pragmatismo unito a visione trasformativa
- Capacità di operare in contesti poco strutturati e ad alta complessità
Altri requisiti
- Inglese fluente
- Disponibilità a frequenti trasferte internazionali
Perché questa opportunità
- Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo
- Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione
- Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business nei prossimi 4 anni)
- Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità
Le sfide
- Elevata complessità e carico di lavoro iniziale
- Integrazione di realtà con culture e livelli di maturità differenti
- Evoluzione da modello imprenditoriale a organizzazione strutturata
- Gestione di stakeholder molteplici e influenti
Sede: Venezia (con responsabilità internazionale)
Riporto: Top Management / Azionisti del Gruppo
L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.