Ph3Overview /h3pGifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un Floor Manager Responsabile di reparto da inserire nel nostro Department Store La Malfa 14 a Palermo. La figura ricercata presenta un'esperienza consolidata in ruoli manageriali e proviene da realtà strutturate nell'ambito del Fashion Retail, preferibilmente con esperienza di gestione in primarie realtà di Department stores. /ppbMISSION DELLA POSIZIONE /b Il candidato ideale, a supporto del Direttore di La Malfa 14, garantirà il raggiungimento dei risultati commerciali, il funzionamento dei processi e la crescita del Department Store, nel rispetto della politica commerciale, in linea con la mission e i valori aziendali assicurando la migliore customer experience ai nostri clienti, coordinando e supervisionando il Team del reparto assegnato. Il Floor Manager Responsabile di Reparto avrà la responsabilità di creare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, in cui il team di vendita possa eccellere nel fornire un servizio clienti straordinario e raggiungere gli obiettivi commerciali. /p h3Responsabilità principali /h3 pbArea Economica /b /p ul liGarantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita e profitto. /li liAnalizzare e monitorare regolarmente l’andamento dei KPI di vendita e profitto ed agire per massimizzare i risultati. /li liMantenere sotto controllo il sistema dei costi del reparto assegnato (per la parte di sua pertinenza), intervenendo direttamente per ottimizzarli e limiterli. /li liGarantire che venga rispettata una corretta pianificazione delle ore disponibili in linea con i target di vendita. /li /ul pbArea Commerciale /b /p ul liRealizzare gli obiettivi di vendita e profitto, assicurando la massima customer satisfaction ed una customer experience nel rispetto delle politiche aziendali. /li liCurare l’immagine aziendale, sia del punto vendita che dello staff. /li liAssicurare una buona presentazione degli spazi commerciali attraverso l’applicazione delle linee guida di visual merchandising. /li liAcquisire conoscenza del contesto socio-economico in cui è inserito il punto vendita e monitorare il proprio mercato (informazioni sulla concorrenza, nuove opportunità, tendenze socio-economiche del territorio). /li liAssicurare il rispetto dei processi e delle procedure di lavoro aziendali (es. inventari, magazzino, prodotto, ect.) e delle normative vigenti. /li /ul pbArea Risorse Umane /b /p ul liCoordinare e supervisionare il personale del reparto assegnato. /li liOrganizzare e coordinare la pianificazione oraria del team. /li liValutare e gestire le performance del team, stabilendo piani di sviluppo e fornendo feedback. /li liAdottare le azioni necessarie per far crescere e migliorare i risultati del team. /li liGarantire la formazione, lo sviluppo e la crescita del team. /li liCondividere con il Direttore valutazioni e osservazioni sul team di reparto. /li liAssicurare un buon clima di lavoro, divulgando e favorendo la cultura di squadra ed i valori aziendali. /li liGarantire una comunicazione costante e chiara con il team condividendo gli obiettivi aziendali. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liAlmeno 3 anni di esperienza in ruoli gestionali in punti vendita di grandi superfici in contesti strutturati del Fashion Retail. /li liOttime capacità analitiche e conoscenza dei principali KPIs. /li liOttime capacità gestionali ed organizzative. /li liEsperienza consolidata nella gestione e coordinamento di un team di lavoro. /li liFormazione specifica sulle tecniche di vendita assistita. /li liBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office. /li liOttima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. /li /ul pIl profilo del candidato ideale è caratterizzato, oltre che da un forte interesse per il mondo del fashion, da solide capacità organizzative e gestione del tempo, pianificazione e controllo, precisione ed accuratezza, orientamento al cliente, orientamento al risultato, autonomia, analisi e problem solving, leadership, proattività, gestione dello stress ed attitudine ad operare in contesti demanding. /p pRetribuzione da commisurare in base all'effettiva esperienza maturata, CCNL commercio. /p /p #J-18808-Ljbffr