TECNOACUSTIK, azienda dinamica e in crescita leader nel settore dei sistemi a secco è alla ricerca di una figura professionale da inserire nel nostro organico con il ruolo di Responsabile Risorse Umane e del Personale Dipendente.
La risorsa selezionata sarà il punto di riferimento interno per la gestione del personale e fungerà da tramite diretto con il Consulente del Lavoro, curando tutti gli aspetti amministrativi e operativi legati alla gestione delle risorse umane.
Mansioni principali:
Gestione del rapporto con il consulente del lavoro per tutte le pratiche legate al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali).
Raccolta, controllo e invio puntuale delle presenze, ferie, permessi, malattie e straordinari.
Predisposizione e gestione della documentazione relativa al personale: contratti, proroghe, lettere di incarico, comunicazioni obbligatorie.
Supporto nel processo di selezione, colloqui e inserimento nuovi dipendenti.
Cura dell’archivio del personale e aggiornamento dei fascicoli individuali.
Monitoraggio della normativa in materia di lavoro, sicurezza e privacy per garantire la conformità aziendale.
Collaborazione con i responsabili di reparto per la pianificazione del personale e la gestione delle criticità operative.
Gestione delle scadenze relative a visite mediche, formazione obbligatoria, aggiornamenti contrattuali.
Requisiti:
Esperienza pregressa nel ruolo di HR Specialist o Responsabile Risorse Umane, preferibilmente in realtà di medie dimensioni.
Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali (CCNL).
Capacità di utilizzo dei software gestionali per la rilevazione presenze .
Ottime capacità relazionali, organizzative e riservatezza.
Attitudine alla risoluzione di problemi e alla gestione autonoma dei compiti.
Familiarità con le normative vigenti in ambito lavoro e sicurezza sul lavoro.
Contratto di lavoro: Tempo pieno
Disponibilità:
Dal lunedì al venerdì
Esperienza:
gestione delle pratiche con un consulente del lavoro: 2 anni (Obbligatorio)
Gestione delle Risorse Umane: 2 anni (Obbligatorio)
Sistemi di rilevazioni presenze: 2 anni (Obbligatorio)