Overview
TECHNICAL PROJECT MANAGER - CONTRATTO SOST. MATERNITA' role at A2A (A2A Smart City).
Chi cerchiamo
Per la sede di Brescia – via Lamarmora siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con contratto di sostituzione maternità come TECHNICAL PROJECT MANAGER all’interno del team TECHNICAL SUPPORT. La struttura ha la responsabilità di coordinare end-to-end le strutture tecniche della funzione, presidiare il budget economico delle attività, gestire materiali e magazzini e i processi di gestione dei subappalti, le attività di facility dei locali tecnici e supportare operativamente la pianificazione degli ordini, le autorizzazioni e il convenzionamento dei locatari.
A2A Smart City è una società del Gruppo A2A che sviluppa progetti per città intelligenti, clienti Business e società del Gruppo, investendo nell’innovazione tecnologica. Progetta e gestisce servizi nei settori delle telecomunicazioni, sicurezza e IoT, oltre a sviluppare software che rispondano alle esigenze del cliente.
Ti occuperai di
* Supporto verifica e monitoraggio del budget/forecast e del consuntivo costi progetto, coordinando la relativa raccolta di informazioni
* Monitoraggio dei consuntivi costi relativi ai progetti e rilevazione degli scostamenti
* Rapporti con referenti di progetto, fornendo dati per il monitoraggio delle commesse e dei costi attribuiti al progetto
Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo
* Laurea in Economia o percorso affine
* Preferibile competenza amministrativa ed esperienza contabile, in particolare sulla definizione di budget
* Capacità di interfacciarsi con altre strutture della società per temi relativi all’evoluzione contabile
* Conoscenza pacchetto Office, in particolare Excel
* Preferibile conoscenza di SAP
* Flessibilità, orientamento al teamworking, concretezza e spirito collaborativo, problem solving, proattività e iniziativa, autonomia, gestione dello stress e delle priorità, capacità di analisi e di organizzazione del lavoro
Offerta
* Flessibilità: orari flessibili, pausa pranzo; Smartworking sino al 60% dell’orario su base bimestrale
* Mensa e buoni pasto elettronici in smartworking
* Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico, webinar di benessere e vaccino antinfluenzale
* Famiglia: A2A Life Caring – un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi per figli, convenzioni asili nido, coaching per neogenitori; spazio caregiver e supporto per chi si occupa di persone fragili
* A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso (solo per CTI e società in perimetro)
* Formazione e sviluppo: programma di induction, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna
* Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni (trasporti, sport, viaggi, cultura); offerte per luce/gas; opzioni di car sharing e welfare
* Ambiente di lavoro: cultura DE&I, opportunità di sviluppo di iniziative legate all’inclusione, strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale
Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
La selezione è rivolta a candidati in linea con le competenze richieste. I dati personali saranno trattati nel rispetto del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Processo di selezione
Per ulteriori dettagli sul processo di selezione e preparazione al colloquio, consultare i riferimenti ufficiali sul sito aziendale.
Note: Seniority level e Employment type indicati in modo standard per questa posizione (Entry level, Full-time).
Riferimenti aggiuntivi legati a posizioni correlate
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