NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.\n\nFondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.\n\nLa nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale affidabile per tutti.\n\nÈ proprio grazie a questa forte espansione che stiamo cercando un Verification & Validation Engineer (V&V; Engineer) con almeno 2 anni di esperienza da inserire su progetti in ambito ferroviario.\n\nLa risorsa sarà coinvolta nelle attività di verifica e validazione di sistemi e sottosistemi safety-critical, garantendo la conformità agli standard normativi e il rispetto dei requisiti tecnici e funzionali.\n\nResponsabilità principali\n\n- Esecuzione di attività di Verification & Validation su sistemi e software ferroviari\n- Analisi dei requisiti e definizione di test case, test procedure e test report\n- Verifica della conformità agli standard di settore (es. EN 50126 / EN 50128 / EN 50129)\n- Supporto alle attività di testing:\n- Unit Test\n- Integration Test\n- System Test\n- Acceptance Test\n- Gestione della documentazione tecnica e di validazione\n\nRequisiti\n\n- Laurea in Ingegneria (Elettronica, Informatica, Automazione o discipline affini)\n- Almeno 2 anni di esperienza nel ruolo di V&V; Engineer\n- Conoscenza del linguaggio C (obbligatoria)\n- Conoscenza di C++ (preferenziale)\n- Ottime capacità analitiche\n- Attenzione al dettaglio e forte orientamento alla qualità\n\nNice to Have\n\n- Conoscenza del modello di sviluppo V-Model\n- Esperienza con tool di testing e tracciabilità dei requisiti (es. DOORS, Polarion, ecc.)\n- Conoscenza base di normative di safety e affidabilità\n\nCosa offriamo\n\n- Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.\n- Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi.\n- Modalità ibrida\n- CCNL Metalmeccanico, ticket restaurant 8 €, welfare, RAL 30.000 – 33.000 €.\n\nSede di lavoro: Latina.\n\nIl processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.