Pubblicato il 17 giugno
Mansioni della posizione
Il nostro cliente è una realtà industriale storica specializzata nella lavorazione del legno per applicazioni residenziali, retail e contract, lungo tutta la filiera produttiva. Integra competenze manifatturiere e tecniche per sviluppare soluzioni su misura, dall’idea al prodotto finito, distinguendosi per qualità, affidabilità e capacità di risposta alle esigenze di clienti e partner del settore.
Siamo alla ricerca di un*: HR MANAGER
La figura, riportando direttamente alla Direzione Generale, avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali leve HR, contribuendo alla crescita organizzativa e al consolidamento delle competenze interne. Opererà traducendo le esigenze di business in soluzioni organizzative e gestionali efficaci, con focus su sviluppo delle persone, struttura e cultura aziendale.
Responsabilità principali
- Sviluppo organizzativo: garantire l’aggiornamento e la coerenza della struttura organizzativa, attraverso revisione di organigramma e job description, assicurando chiarezza di ruoli e responsabilità.
- Recruiting e selezione: gestire i processi di selezione end-to-end, con l’obiettivo di attrarre profili coerenti sia con le competenze richieste sia con la cultura aziendale.
- Formazione e sviluppo: pianificare e coordinare le attività di formazione e sviluppo, supportando la crescita delle competenze interne e l’evoluzione qualificato delle risorse.
- Performance e clima aziendale: supervisionare i processi di valutazione delle performance e monitorare il clima organizzativo, individuando aree di miglioramento e supportando la Direzione nella gestione delle dinamiche interne.
- Gestione processi HR: presidiare i principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (onboarding, piani di sviluppo, welfare, engagement).
- Supporto strategico alla Direzione: supportare la Direzione Generale nella definizione dell’assetto organizzativo e nei processi di evoluzione aziendale, inclusi eventuali passaggi generazionali.
Requisiti ideali:
- Laurea o formazione equivalente
- Esperienza consolidata in ambito HR, con responsabilità sui principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane, maturata preferibilmente in contesti industriali affini
- Buona conoscenza della normativa del lavoro
- Leadership e comunicazione efficace
- Approccio pratico, operativo e orientato al problem solving
Range di RAL previsto: € 40.000 - € 50.000 da commisurare all’esperienza, seniority e il valore che la persona apporterà al ruolo
