Valutazione del Profilo con l'IAUtilizza l'IA per verificare se il tuo profilo è adatto alla posizione e ricevi suggerimenti personalizzati su questa offerta di lavoro e altre funzionalità esclusive.Retribuzione OffertaIl livello di retribuzione indicato è fornito da Space at Work e rappresenta una stima. La retribuzione effettiva sarà determinata in base alle tue competenze ed esperienza. Per ulteriori dettagli, rivolgiti al tuo recruiter.Dettagli sulla RetribuzioneSelezione 90953/a - Space Work cerca un Legal Specialist con esperienza per un'azienda internazionale leader nel settore degli impianti per l'industria molitoria, con particolare attenzione alla produzione di impianti per cereali come grano e mais. L'azienda si distingue per la gestione completa del ciclo produttivo, dalla ricerca alla produzione e collaudo degli impianti.Il candidato ideale possiede una solida formazione in diritto, con focus su questioni legali commerciali e societarie. Le responsabilità includono supporto legale, sviluppo di politiche aziendali e ricerche legali.ResponsabilitàAssistenza nella negoziazione e redazione di accordi commerciali e di venditaStabilire e mantenere processi di contrattazioneSupporto amministrativo per documentazione legaleGestione di contenziosi, questioni di lavoro e marchiSviluppo di politiche legali aziendaliProgetti di conformità, in particolare sulla privacy dei datiRicerche legali e aggiornamenti normativiSupporto nella consulenza legale agli stakeholderPreferibile provenienza da azienda o studio legale con conoscenza di Diritto d’impresa, capacità di documentare accordi complessi, conoscenza del GDPR e normativa sulla privacy, preferibile conoscenza del diritto internazionale, e ottima conoscenza dell’inglese.Offerta dall’aziendaFormazione internaContratto di assunzione con inquadramento nel CCNL metalmeccanico e RAL di circa 35.000-40.000€Sede di lavoro: CremonaReferente della selezione: Francesca BonariQuesta offerta si rivolge a candidati di entrambi i sessi, ai sensi della legge (D.Lgs. 198/2006).
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