RSPP–ResponsabiledelServiziodiPrevenzioneeProtezione(NormativaSeveso)ContestoLaposizionesiinserisceinunarealtàindustrialesolidaeinforteevoluzionetecnologica,cheoperanelsettoredellaproduzionedipoliuretanoemanufatticorrelati.L’ambientedilavoroèsanoecollaborativo.L’organizzazioneharecentementeinvestitoinautomazioneeprocessi5.0,consolidandolapropriaattenzioneallasicurezzaeallasostenibilitàoperativa.LafigurariporteràdirettamenteallaDirezioneeavràlaresponsabilitàdigestirelasicurezzasuitrestabilimentiproduttividelgruppo,conriferimentoparticolarealsitoSeveso.Principaliresponsabilità- Assumere il ruolo di RSPPinterno per tutti gli stabilimenti, con riferimento principale al sito Sevesosoglia superiore.- Coordinare e aggiornare il Sistema di Gestione della Sicurezza (SGS) personalizzato, inline con le normative vigenti e le ispezioni ministeriali triennali.- Gestire e supervisionare le attività di sicurezza in collaborazione con l'ASPP interno.- Effettuare la valutazione dei rischi chimici e aggiornare la documentazione in materia.- Pianificare ed erogare la formazione a dipendenti in conformità al D.Lgs.81/08, in qualità di formatore abilito RSPP.- Collaborare con la Direzione per il monitoraggio e la gestione dei piani di miglioramento in materia di sicurezza, ambiente e prevenzione.- Garantire la continuità operativa e un efficace passaggio di consegne con il RSPP attuale.- Gestire la delega ambientale in coordinamento con le funzioni aziendali.Requisiti- Abilitazione Moduli A+B+C RSPP.- Esperienza consolidata nel ruolo di RSPP in contesti produttivi complessi, preferibilmente con normativa Seveso (soglia inferiore o superiore).- Conoscenza approfondita del D.Lgs.81/08 e della normativa Seveso III.- Gradita esperienza in contesti multinazionali strutturati, con approccio contemporaneo alla cultura della sicurezza.- Capacità di coordinare team interni ed esterni e interfacciarsi con enti ispettivi.- Certificazione come formatore per la sicurezza (D.I.06/03/2013).Softskills- Collaborazione e autorevolezza: capacità di costruire relazioni di fiducia e dialogo con i reparti della direzione.- Approccio pragmatico: orientamento alle soluzioni e alla gestione operativa.- Comunicazione chiara, formazione efficace.#J-18808-Ljbffr