JX Executive, divisione di Etjca Group, è specializzata nella ricerca e selezione, assessment e sviluppo di figure Middle, Senior e Top Management in ambito STEM. Operiamo nei contesti in cui competenze tecnico-scientifiche, leadership e visione guidano innovazione, execution e cambiamento.Per importante realtà operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di una HR Business Partner che avrà la responsabilità di supportare e sviluppare i processi HR su tre plant produttivi, con un forte focus su performance, formazione e miglioramento organizzativo.Responsabilità principaliLa risorsa sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività HR in qualità di partner strategico del business, garantendo l'allineamento tra obiettivi aziendali e gestione delle risorse umane.Seguire direttamente 3 plant produttivi, supportando i responsabili di funzione nella gestione delle risorsePresidiare e sviluppare i processi HR (performance management, talent development, succession planning)Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle performanceAnalizzare i fabbisogni formativi e progettare piani di formazione e sviluppoSupportare i manager nella gestione quotidiana dei team (engagement, organizzazione, gestione criticità)Promuovere iniziative di miglioramento continuo in ambito HR e organizzativoMonitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioniGarantire l'applicazione delle policy aziendali e delle normative giuslavoristicheCollaborare con le funzioni centrali HR per l'implementazione di progetti e iniziative corporateCompetenze e requisitiLaurea in discipline umanistiche, economiche o affiniEsperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati, preferibilmente industrialiEsperienza nella gestione di più siti produttiviSolida conoscenza dei processi HR, con focus su performance e formazioneCapacità di interfacciarsi con stakeholder a diversi livelli organizzativiOttime capacità analitiche e di gestione dei KPILeadership e influenza: capacità di agire come partner credibile per il managementProblem solving: approccio pragmatico nella gestione di situazioni complesseComunicazione efficace: capacità di relazionarsi con interlocutori diversiOrganizzazione e pianificazione: gestione efficace di attività su più plantOrientamento al risultato: focus su performance e miglioramento continuoSede di lavoroProvincia di Verona (VR).L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.M.I., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.#J-18808-Ljbffr